请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更...

krinin

如题
请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资约定更没有明细，其它还有一些劳动合同固定条款
这种情况下。公司会要求签订另外一份协议，协议上面有薪资 和 组成结构。
/ c) c* P- u9 S0 j但这个协议会比较苛刻，例如基本工资都会出现扣减的情况。也许协议会有两份 公司掌握一份  员工拿一份 ，也许就只有一份 掌握在公司手里
' O1 f1 ~' U  `4 l; N- Y3 g0 O  [这种情况下
' r" Z$ _4 G1 j/ o# W: w3 g做为员工一方 是签订这个协议对自己有利 还是不签订有利一些呢？
& M5 o6 S3 o8 T% R

sawata

1.首先你的劳动合同是合法的；
, Y9 _3 T' f# G4 Z1 e3 D2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利的
  如果这份协议只有公司有，而员工没有的话，那么这样的情况下即使员工签订了，最后如果有纠纷的时候，公司承担的风险还是蛮大的。

7 [: u3 ^- r8 @" [/ K! F" L; s/ B以上是个人看法哈。。。

稻香老农1986

一般公司都不会在劳动合同上写明薪资的。

krinin

sawata 发表于 2012-12-14 08:17
7 H" y; m# F. j& B7 P! F) J5 _* d' i1.首先你的劳动合同是合法的；
( C( y7 W3 _" A- h9 X+ `2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利 ...

劳动合同合法我知道
我反正签了合同了 到时候公司拿出协议来我是不会签的。
0 W, i& [/ |! p, |: _但如果签了对我有利 我肯定宁愿签 所以我就问问。

四眼仔David

废话 肯定不签
签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
废话 肯定不签
* N  I( W$ a9 w签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

' \* r7 L2 n$ H. Q: o' _/ r# D5 F, z7 E我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
废话 肯定不签
签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

% d& A8 C% q9 S' F! F我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵