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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更. ...
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[求助] 请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更...

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krinin    

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楼主
发表于 2012-12-14 00:15:50 |只看该作者 |倒序浏览
如题
. D0 n) x- S* z1 }! U$ b请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资约定更没有明细，其它还有一些劳动合同固定条款: J% X5 `: h& s
这种情况下。公司会要求签订另外一份协议，协议上面有薪资 和 组成结构。/ \5 i- w: o5 Q# U8 p# i# `
但这个协议会比较苛刻，例如基本工资都会出现扣减的情况。也许协议会有两份 公司掌握一份  员工拿一份 ，也许就只有一份 掌握在公司手里
, ?0 n( u% w' t& M' n这种情况下$ Q; h! ~9 H  I$ H3 X
做为员工一方 是签订这个协议对自己有利 还是不签订有利一些呢？
! [# X: b- k! [2 k% m
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sawata    

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沙发
发表于 2012-12-14 08:17:34 |只看该作者
1.首先你的劳动合同是合法的；
$ V, A! c7 A! Y; i/ |2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利的- |3 M5 W2 @, ^( M( R8 _) O
  如果这份协议只有公司有，而员工没有的话，那么这样的情况下即使员工签订了，最后如果有纠纷的时候，公司承担的风险还是蛮大的。$ b6 D; ?2 E3 W( Y3 V' R) e9 d
; s. Q3 P+ U& k6 g3 |, `+ C- A
以上是个人看法哈。。。
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-14 10:10:03 |只看该作者
一般公司都不会在劳动合同上写明薪资的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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krinin    

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发表于 2012-12-14 10:35:12 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-12-14 08:17
( J. y% y: N8 y" f8 @) X1.首先你的劳动合同是合法的；& |! g. e5 l# C! K  X# }
2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利 ...

. o8 J2 d1 t8 Z5 q劳动合同合法我知道. _. w' H& P7 l8 X0 z
我反正签了合同了 到时候公司拿出协议来我是不会签的。( N& {+ [1 N+ ?6 S$ W. g
但如果签了对我有利 我肯定宁愿签 所以我就问问。
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四眼仔David    

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5楼
发表于 2012-12-14 15:40:26 |只看该作者
废话 肯定不签
; W3 a) H- ^. ?5 l/ `签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了
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krinin    

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发表于 2012-12-14 16:00:56 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40 $ {) f2 |5 ]* R- T8 Z$ s, R2 y! ^% m
废话 肯定不签
9 P. Y6 U- Q, X; D$ R6 ?4 T签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...
. f# }7 Q( X% j
我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵
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krinin    

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发表于 2012-12-14 16:00:56 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40 3 F* u; H5 B& _6 p" u, ^. r
废话 肯定不签
7 k7 Y; W6 t8 w' {& s! l签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...
, I6 ^1 A& Q2 n( U" K; |1 F
我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵
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