请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更...

krinin

如题
, U' D' T% Y7 i2 ]1 t9 s请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资约定更没有明细，其它还有一些劳动合同固定条款
这种情况下。公司会要求签订另外一份协议，协议上面有薪资 和 组成结构。
0 y/ L/ z  |" R3 c# Y' {0 h但这个协议会比较苛刻，例如基本工资都会出现扣减的情况。也许协议会有两份 公司掌握一份  员工拿一份 ，也许就只有一份 掌握在公司手里
0 k& G; @; y) V' `: G这种情况下
做为员工一方 是签订这个协议对自己有利 还是不签订有利一些呢？
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sawata

1.首先你的劳动合同是合法的；
2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利的
  如果这份协议只有公司有，而员工没有的话，那么这样的情况下即使员工签订了，最后如果有纠纷的时候，公司承担的风险还是蛮大的。

以上是个人看法哈。。。

稻香老农1986

一般公司都不会在劳动合同上写明薪资的。

krinin

sawata 发表于 2012-12-14 08:17
. y; ]9 q* q! `/ J# S" t1.首先你的劳动合同是合法的；
# l! Q  V1 S, K$ r: @# ]2 A, t( k2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利 ...

劳动合同合法我知道
我反正签了合同了 到时候公司拿出协议来我是不会签的。
9 x% ~4 D# D1 g% H1 Q但如果签了对我有利 我肯定宁愿签 所以我就问问。

四眼仔David

废话 肯定不签
# Q  g) @) V  Z签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
废话 肯定不签
& S8 A: L* c5 Q0 s" u/ U签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
3 M: b  e0 i8 r' M废话 肯定不签
签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵