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[讨论] 西安首例员工请求双倍工资仲裁适用一年时效单位胜诉

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woshishui007

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-15 08:53:52 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 woshishui007 于 2012-12-15 08:55 编辑

西安首例 因单位不签合同，员工请求双倍工资，仲裁适用一年时效单位胜诉案！

· 西安市雁塔区仲裁委裁决详见： http://laodong51.blog.sohu.com/247616025.html

裁决摘要：
雁劳仲案字（2012）298号裁决认定：“劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但同时劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故申请人要求2009年4月至2010年3月期间未签订劳动合同二倍工资的诉请，因超过仲裁时效，本委依法不予支持。”

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是骡子是马拉出来溜溜

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woshishui007

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10楼

发表于 2012-12-17 20:08:22 |只看该作者 |楼主

西安作为中西部城市，和发达地区的差别包括观念的落后。双倍工资诉求适用一年时效也只是在西安的雁塔区认可，其他区不认可

是骡子是马拉出来溜溜

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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9楼

发表于 2012-12-17 08:50:17 |只看该作者

双倍工资诉求适用一年时效这个大家都知道啊不可能是首例吧.......

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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刘子衿

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会元

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8楼

发表于 2012-12-16 18:31:17 |只看该作者

博客里，人名，身份证未做处理就放上去。小心告你哦

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31号

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7楼

发表于 2012-12-15 22:00:39 |只看该作者

对未签劳动合同的双倍工资差额，其性质为单位违法承担的责任，适用于一年的一般时效，这在各地已是共识。但这一年时效如何计算，目前有三种模式
1、上海从用工之次月起按月计算时效
2、江苏从违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年
3、成都劳动关系终止之日起计算一年

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