西安首例 员工请求双倍工资仲裁适用一年时效单位胜诉

woshishui007

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         西安首例 因单位不签合同，员工请求双倍工资，仲裁适用一年时效 单位胜诉案！   

·        西安市雁塔区仲裁委裁决详见：                          http://laodong51.blog.sohu.com/247616025.html

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      裁决摘要：
% l. y/ N# L8 A( X! m- |      雁劳仲案字（2012）298号裁决认定：“劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但同时劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故申请人要求2009年4月至2010年3月期间未签订劳动合同二倍工资的诉请，因超过仲裁时效，本委依法不予支持。”

猪宝宝2013

劳动者维权意识和能力在提高，用人单位非法用工的风险和成本增大。这也为所有HR敲响了警钟，为虎作伥的行为是会给自己和企业带来大麻烦的。

sdkjrzb

的确是一个非常好的案例，值得人力资源部所有人员学习！，谢谢楼主的真诚付出！

woshishui007

贴不了图，大家凑活着看吧

快乐的永远向前

学习了

qd991

最多1年

31号

对未签劳动合同的双倍工资差额，其性质为单位违法承担的责任，适用于一年的一般时效，这在各地已是共识。但这一年时效如何计算，目前有三种模式
: M" ^6 j) D1 y% g; {+ y$ M& [1、上海 从用工之次月起按月计算时效  
2、江苏  从违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年  
3、成都 劳动关系终止之日起计算一年

刘子衿

博客里，人名，身份证未做处理就放上去。小心告你哦

四眼仔David

双倍工资诉求适用一年时效这个 大家都知道啊 不可能是首例吧.......

woshishui007

西安作为中西部城市，和发达地区的差别包括观念的落后。双倍工资诉求适用一年时效也只是在西安的雁塔区认可，其他区不认可