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[原创] 2012年中人网论坛新人版区工作总结

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发表于 2012-12-16 00:36:33 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属AMUWANG所有
转载请注明:
中人网论坛-AMUWANG-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720598)
本帖最后由 AMUWANG 于 2012-12-16 00:38 编辑

      各中人网家人你们好!
      又是一年一度“总结”忙时,作为新人版区“最新人”的版主,感谢各位版主给予我信任和锻炼,由我来做2012年新人版区工作总结汇报。
      在新人区版面介绍里我是这样定义这个新人区的:新人版是您在中人永远的娘家。因为这里是论坛新人,初来中人网论坛时了解中人论坛的开始:比如必要的操作须知等;因为这里是HR新人,初为HR在羽翼不丰满时遮风挡雨的地方:比如问问基础的可能被老鸟们认为小白的问题等;因为这里是HR老牛们,在历经风雨成长后常念及那些曾经和自己一样的小犊子们的河塘:比如总来分享自己成长中淌过的浅滩深沟等。新人版区,所有家人都会怡然自得的地方。
       不知道大家眼中的新人版是个什么样?但是我想娘家的感觉,是衡量新人版版区工作的一个十分重要的指标。2012年即将结束,新人版娘家的角色扮演是否成功,中人各家人最有发言权。我这来不及做民意调查,就偷偷懒从几个挺有意思统计数据里闲也是的侃侃 这里的阳光明媚,那里月黑风高。让我们一起来看看2012新人版区的数据世界一角发生什么?
      以下所有统计数据为2012年1月1日0:00-2012年12月15日20:00,仅指新人版区,不含版内精华汇集和论坛新人导航,这两个子版块。
      数据一:图说:
1、统计期间,跟帖回复数超过100帖的主题有7个,且这七个帖子的平均跟帖数为253帖;占比仅仅为0.74%。(7个帖子的主要为资料分享3、经验分享3、知识分享1)
2、跟帖回复数为0帖子为30帖。占帖子总数的3.18%零回复帖总数是top7 的4.3倍。(30个帖子主要为分享 和求助帖,分享的内容深度不够或较精偏,求助的内容简短或不清或较偏)
3、1-4的主题占30.36%,5-10的主题占34.18%:回帖数在10及以下的主题占主题总数的67.73%。     
     浅得:
     1、主题帖的跟帖回复率不够,整体新人版区的热度不够,亮点不够多。发帖者对自身帖子的维护不够及帖子质量不高。版主在主题引导上不均衡。很多家人在发帖时,对帖子本身的主题不做深入思考,仅做问题抛出;在各位家人积极回复帖子后,不及时做跟帖总结及信息回复,使很多本身有两点的帖子沉没。版主在后期应加强引导,并协助适时总结。养成先思考后学习再总结的习惯。
      2、低回复帖的产生,很大程度上是对帖子质量把控不言的原因。每个论坛每个版区都有自己的特色,新人版区更是个大杂烩,HR应是一个积极的有要求的群体,HR社区的建设也应该是有要求的社区。对于一些不经过思考思索的主题帖子应当进行严格把控。版主团队若发现一方面的问题较多,可以将此类方面问题进行汇总,或整理相关知识帖或邀请中人专家团队做专题讲解。

数据二
图说:
1、无分类帖子数为242帖,占总帖子数的25.69%,说明家人在发帖时没有养成对依照帖子内容进行分类的习惯,以帖子类型进行分类的数据准确性有待讨论。各分类占比数据以已分类数据进行分析。
2、版区内求助类主题占主题总数的44.14%,近百分之五十。大家的主题帖以问题求助或询问较多。
3、分享类、原创类、转载类帖子合计占比40%,这三类可以概括为分享类诉求。在新人版区分享与求助帖差不多平分天下。
4、讨论帖及案例讨论帖占比14%,新人版区有一定的问题讨论氛围,但是大型的专业案例讨论不多。这与新人版区与其他专业版区的角色定位差异是契合的,但是差距还是有点悬殊。
5、投票帖仅9帖,占比1.29%。
6、活动贴仅4帖,占比0.57%。新人区版区活动不多,朝气不足,特别是适应新人版区的特色活动。版主在版区活动上的心力话不多。
     浅得:如何服务好调动好求助帖的及时【问题已解决】和提高分享帖的质量,新人版区的做好自己的基础;如何增加版区特色帖(活动帖、讨论帖、投票帖),才能我们调动新人区活力的。

数据三

图说:精华帖数为20帖,占总贴数的2.12%。精华果然够精华。
浅得:在我们新人版区的主题帖中还是有很多集聚智慧精华及分享精神的帖子,各位家人可以踊跃发现推荐,各版主也要火眼金睛多当伯乐多相马。让好贴更多的被分享。
   
       版区管理经营是个大学问,新人版区有很多的做的好的地方我可能么有说道,有些不足的地方也一定有遗漏,我这里无米只好堆砌数据反应些浅现象。2012年一条直道到今天,新人版区有这么多的积累,已是欣喜,新人版区团队会继续仔细消化以上数据,为建设2013年新人版区的美好而继续努力的。
       在总结最后谈感谢。一年的光阴大家都很不容易!感谢新人版区各版主(daijianghong, AMUWANG, 老北京, lzg043, 宠着小猪, 一锋化千羽)2012年里辛勤的付出,要知道中人网几乎所有的版主团队成员,都是以义工身份在工作之外打理着论坛各版块的里里外外。感谢各位家人在2012年里对新人版区的关注和支持,你们的活跃和支持,是我们最大的工作动力,最大的成就,希望2013年新人版区一如既往能有你们相伴。
       祝大家工作愉快!
      谢谢!

AMUWANG
2012年12月16日


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宠着小猪 + 25 很给力!
鱼会飞 + 20 + 25 偶一定要支持一个。
天天向上大斌 + 20 + 25 辛苦了
糖糖2003 + 10 阿木辛苦哈
欧阳倩 + 20 + 25 很给力!
浩然@HR + 20 + 25 家人一词,是极好的
浅井 + 20 + 25 掩面
蟹蓝 + 50 + 30 辛苦阿木了!
gufeng_1028 + 10 + 20 权限内最高奖励
前进的蜗牛 + 20 + 25 蜗牛没有脸面对您了。、。。。.
老北京 + 20 + 25 赞一个!
markkk2010 + 30 + 30 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 30 + 50 赞一个!支持阿木版主
琅矸 + 20 + 25 给最大权限的赞一个,哈哈~
常诚 + 80 + 100 + 50 有心人,很给力!
果核 + 30 + 50 感谢一年的辛勤。中人社区因你更精彩.

总评分: 威望 + 310  金钱 + 515  贡献 + 160   查看全部评分

成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。

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发表于 2012-12-18 13:51:48 |只看该作者
阿木姐辛苦了,我以后还是要多多来中人学习经验才是。
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发表于 2012-12-18 12:37:31 |只看该作者
很不错的总结哦,顶。
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发表于 2012-12-17 19:58:54 |只看该作者
新人区开了个好头
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发表于 2012-12-17 17:38:26 |只看该作者
总结的不错,阿木好样的。加油!
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2012-12-17 14:02:53 |只看该作者
HR不算新人,在这里,是新人。哈,多关照
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发表于 2012-12-17 12:32:38 |只看该作者
新人区为很多初来咋到的HR同仁提供了很多帮助和指引
支持新人区 支持阿木
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-12-17 10:55:06 |只看该作者
阿木辛苦了!
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发表于 2012-12-17 10:29:40 |只看该作者
辛苦阿木勒!
感谢新人版主和论坛所有版主的贡献!
你们大家都辛苦了!
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发表于 2012-12-17 10:20:55 |只看该作者
好给力啊,赞一个
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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