请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...

krinin

如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

spred

老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？

四眼仔David

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
5 p6 E9 M) O4 g3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
! ^( ~: s1 ~6 [7 ~3 O; L4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
6 t) J9 F0 Z& D5 g; r8 y. b根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- D2 ^- P; Z- l* m1 L! J（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
6 |; i6 F8 r+ v, l& N, `; E, `% P（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
7 _4 x  O2 P8 H- q（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6 t+ ~. I  p; H5 \（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6 w6 Z' j9 b2 h, B' [) x劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

yazhi999

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
- a- M, b, H: |7 M目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
; x( k( |6 l9 W+ |根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
& L6 Z* a. |1 z1 f4 {# C: d7 _（一）用人单位的名称 ...

& v, ~, d9 P; l: i6 C目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
2 l8 R( o0 ?; Y3 e" K  L! i根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
! Y; b- ~7 J- _" Q; E8 [（一）用人单位的名称 ...

! e6 |8 n+ G" k% z5 B* G目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

yazhi999

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
( F7 B) m, G; J2 x( \（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
# V# g' S8 A3 Z（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
; a" O9 \& n5 I2 N# [（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
- D  {2 m  J7 x: b7 O3 T（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
0 f4 J' w& ?  ^( p; f; j  s（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

zjxd

劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

水中龙

9 S$ d& r2 {7 M  Z
3 ^1 a8 \& B7 l你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。
# F5 y: j9 B2 K/ k6 j( M2 s
; j' z& Y+ P' u3 B5 e7 O% r" V+ F根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
: G5 [! |4 ]% j6 i3 C, t5 ^（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
: ~6 L( }" B$ l& ?# y8 J（三）劳动合同期限；
- a: ]9 ^4 O3 {  d2 @: _（四）工作内容和工作地点；
& W/ [) F# d+ A, E/ ^( O（五）工作时间和休息休假；
0 l+ F' O0 M& h% A- J0 e& \. L（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；
8 m3 M( z+ }& `. H- r4 ^- Y4 F/ n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- E% N6 b9 p) g( b& u- l（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
( T: v8 g. {6 ]劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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