经典培训语录

cpmta大联盟

这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。

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& ]: @% E/ x- C" j, k    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
   
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8 I5 U$ _1 `* o/ V5 n5 v# b    什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。
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4 L9 L& \% L: `; }    管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。


    亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。

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5 A8 [8 q' ]9 d& e+ R    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。

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# U1 `9 U8 b6 L3 d! N% a& E8 V' U. g    学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。
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    今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。


    人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。
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    内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。


    学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。

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. n; t( h3 |" A$ K7 N) R7 q    内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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- T% i; u3 h7 W7 ^, P3 v8 M    能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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- M0 j0 R! M9 o7 I3 N    老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。


/ {$ Y3 V; G: W  f. o    人才与人才竞争的根本是人品。

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0 `9 |5 H# y  A- {    一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。

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    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。


- g- U2 i+ o4 f  k* a  }; a0 \    人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。


- r0 c' }) H) I* v9 D    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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    宁可把事做绝，也不能把话说绝。

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' n! k2 _# H8 c0 P. v      我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
   
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5 q; q. P6 k! a$ v# z; s 一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。
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人与人最低的底线是安全。

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    考核一个人的行为，你得培养一个人行为。

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8 _7 {7 V' G" I    经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。

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    来得容易的东西，去的也快。
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    企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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    用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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    立场不同，重要性不一样。
   

老板就是天天给员工卖梦想的人。
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