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本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-18 12:57 编辑
$ b* z7 m$ y0 E- \/ d+ _8 }% v- C/ a* s
1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位;2 P0 T8 U0 `8 f; U8 L
2、对每个面试人的信息和面试情况备案;6 r& G2 r2 _4 A5 b* d; O
3、随时收集同行业 信息;
" N, z9 D& c) B3 s9 V' ^7 _ 4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬;
9 @' m6 b% t. L/ S( J& ^4 \ 5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人;) R, _' q3 D; q$ ]
6、不立刻删掉跳槽频繁的简历;$ y+ |2 \5 P2 Q; s3 m
7、不轻易下行或不行的论断;# @. ~. E8 K/ ^$ z1 `5 |) f3 Y
8、给落选者发辞谢通知
/ G: @9 m0 s* `6 p. O8 C1 u; c& `8 H
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