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昆山联合企业2012年度绩效管理总结分析报告

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-18 14:16:22 |只看该作者 |正序浏览

新鲜出炉！
摘要如下：

本报告从绩效管理整体情况出发，分别从横纵七个层次阐明绩效管理体系建立及完善的思路。

接下来，整体分析2012年的公司绩效分数情况，并着重叙述了重点指标变化趋势及变化原因。

随后分部门简述了2012年部门绩效分数情况及趋势，在以上分析基础上，结合公司五年战略规划目标，分解出绩效管理规划重点工作，指出2013年绩效管理工作方向。

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fpg

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举人

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39楼

发表于 2018-9-12 15:58:47 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wqjwcc

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38楼

发表于 2016-4-20 10:24:43 |只看该作者

下载看看

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秀才

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37楼

发表于 2015-11-4 15:13:25 |只看该作者

谢谢楼主分享！

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niklo_jack

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秀才

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36楼

发表于 2015-11-2 10:34:29 |只看该作者

积极回复@！

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我是波波

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35楼

发表于 2015-7-7 16:02:59 |只看该作者

想看看!

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todcheng53

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34楼

发表于 2015-4-7 16:41:55 |只看该作者

学习了，看到这个才知道我们目前做的是很浅很浅，业务都还没有具体涉及到。

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tiandiwuhun

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33楼

发表于 2015-4-2 21:58:48 |只看该作者

不粗不粗不粗

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251578358

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32楼

发表于 2015-3-19 21:59:38 |只看该作者

谢谢分享

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不控美型会死

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31楼

发表于 2015-1-21 15:42:17 |只看该作者

感谢楼主，我们马上也要开始做年度绩效分析，借鉴下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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