转正后开始交社保，如何操作才尽量能减少风险？

moer_ly

      公司老板规定转正后才开始给交社保，我看劳动法、合同法、社会保险等规定：自用工之日起即签订合同、缴交社保。现在很多公司都没按规定操作，转正后才给交社保。我是做人事的，也提醒老板了，但公司还是要转正后才给员工交社保。好无奈啊。。。

% N/ N; S+ W9 v2 }: @6 L  R      案例：A员工（外来）2012-9-27入职，试用期3个月。如果按法律规定是应该填写：入职日期：2012-9-27、劳动合同起始时间2012-9-27——2015-9-28（试用期3个月）、用工报备和地税网-社保增员中的劳动合同签约时间2012-9-27。

9 r0 I$ R1 p/ t; V+ r9 ]+ Z1 S       我想问：如果此员工转正后（2012-12-27）才给交社保，入职日期、劳动合同起始时间、用工报备和地税社保增员这几个时间，公司人事应该怎么填写才能减少风险？

+ W& V. P5 D1 f( I+ O; i9 d' J      可以这样填写吗？入职日期：2012-09-27，劳动合同起始时间2012-9-27——2015-9-28（试用期3个月）、用工报备和地税网-社保增员中的劳动合同签约时间2012-12-27。
有更好的分享一下，求详细解答，先谢谢了.....

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一生一会

猎头、销售等等岗位因为流动性很大，很多企业都是这样操作的。很多时候感觉劳动法很难落到实处。

moer_ly

anan101 发表于 2012-12-26 17:37
这有什么好纠结的呢？
现在基本上所有的公司都是转正之后才会购买社保的，只有极少数的才是入职就买，只要 ...

' l+ c0 ]. _" F! Q只是希望给劳动者争取应有的权益同时也减少公司的风险。合同日期写错了...应该是26号，不是28号。

lucklay

这种情况是普遍存在的，目前据我所知没有很好的规避风险的办法，可能真的都是要出现问题了，大家才会重视

尹颜

似乎我周围的公司都是过了试用期才缴纳社保的

sunzp

写请示报告，把用工风险都写全了，如果老板不批，责任就不在你，老板也许经历过几次监察就重视了，呵呵！

anan101

这有什么好纠结的呢？
现在基本上所有的公司都是转正之后才会购买社保的，只有极少数的才是入职就买，只要把这个和求职者说清楚，一般是不会出问题的。
' h8 S! X" X  P; {在这个人觉得没必要为了多一个月试用期，非得整个三年零一天的合同，虽不违法，但这是小道，上不得大台面！！！

cowo0620

wang77nan 发表于 2012-12-20 16:11
# a! `# D2 P. v- h- e; c( |. O: y我们公司也是这么操作，如果员工有异议我们再补缴，不过一切都要建立在没有事故的前提下呢。现在很多企业都 ...

赞同！                       

苹果上的虫儿

老板的意见没法改变的话 就只能祈祷不出事吧 在面试的时候和员工谈好试用期不上保险 一般员工都不会去告 作为人力资源 只能是尽量为员工争取福利，尽量去体谅弱势群体的难处。老板这边只能尽量争取吧 出一次事老板就知道了 不出事的时候只能祈祷 小老板都喜欢钻空子

relele

没法说，还有得公司工作一年后才签订劳动合同呢。遇见这样的公司，该怎么弄呢？