离职申请问题

tigerben

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前通知属于保护条款，但是否意味只要劳动者依法履行提前通知公司，不论公司是否同意，均可在到期时解除合同？

Henry.W

1、是辞职申请还是辞职通知？如果是申请，企业可以拖着不批，你也没招；最好是辞职通知，别整个请领导审批啥的。
2、再就是留好证据，纸质书面的要求签收，电子邮件的不要用公司邮箱，找个个人的邮箱，或者公司邮箱发送，抄送给自己邮箱一份。
3、工作交接提前准备好，本着职业的态度最好不要有所保留，请示领导应该交接给谁？他说不出来就直接交接给他，工作交接单自己要留一份。
同意楼上提到的好聚好散才是关键，其实我认为好聚不如好散，在能力范围内，尽可能的别让自己的离职给公司造成太多的损失，要有自己的“职品”。

小燃烧

四眼仔David 发表于 2014-6-18 13:54
4 U) u8 G3 M9 N' S8 {书面申请啊

已经书面了

四眼仔David

小燃烧 发表于 2014-6-18 10:45
David,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
4 R# {' F6 N  R) z, K 我有个朋友入职20天，试用 ...

书面申请啊

小燃烧

四眼仔David 发表于 2012-12-21 09:06
& D; v# a0 i: y& g是的

) v+ `7 d: ^/ I8 |David,您好，刚看到这个离职办理的问题，刚好有个遇到这么个问题，想请教您：
. s" x+ S8 [, r9 L 我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。
请问大侠，这个事情要怎么处理呢。求回复

小燃烧

elaine伊莱恩 发表于 2012-12-20 23:44
在试用期内提前三天通知用人单位，按用人单位的离职流程来走，公司审核过后就可以了。 ...

& E9 G0 d/ r  d: l7 d 我有个朋友入职20天，试用期内提出离职。没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续。
请问大侠，这个事情要怎么处理呢。

陈柏颐-

cocodqm 发表于 2012-12-21 10:01
0 R! ?/ @7 s* C我们之前的做法是，扣除应该提前而未提前天数的工资，比如他只是提前10天，就准备走了，OK，公司可以同意 ...

确实是缺乏法律依据，即使是双方都认可，但法律这儿也说不通啊。哪些合法的途径可以惩戒一下这样的人呢。

lf2362011

tigerben 发表于 2012-12-21 09:45:56

: M$ B& r: u& i- D+ e公司可追究因劳动者提前离开给公司造成的损失。

不容易举证啊
来自: Android客户端

lf2362011

此问题答案：把楼主的问号去掉就行了
来自: Android客户端

水中龙

31号 发表于 2012-12-20 17:47
劳动者的辞职权是强制性规定，单位无权做出附加条件来限制。只要劳动者提前三十日书面通知单位，明确表达辞 ...

) N! ~. b3 c/ _/ ^正确。从法律角度，只需有提前通知即可。

但从现实角度，那就比较复杂了。好聚好散是最理想的。