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[求助] 试用期单位不交社保，转正后补交合法吗？

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elaine伊莱恩    

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楼主
发表于 2012-12-22 13:57:31 |只看该作者 |正序浏览
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。

请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？
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F1634957    

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15楼
发表于 2013-1-21 13:28:39 |只看该作者
我们公司目前的做法同12楼，
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lucklay    

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发表于 2013-1-21 13:19:03 |只看该作者
关于试用期社保的问题，实操确实很多试用期不买的，但是存在用工风险，员工刚开始一般都答应的没问题，但是一旦试用期出现离职和解除劳动合同关系等问题，或者员工和企业一旦发生纠纷，员工是可以依据法律给公司添堵的……或者要求补缴、补现金、或要求经济补偿金，仲裁公司一般都会输的……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liyiny    

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13楼
发表于 2013-1-21 13:01:01 |只看该作者
实际中确实遇到
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an357922047    

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12楼
发表于 2013-1-17 16:28:20 |只看该作者
我们公司是每月15号前入职的，当月交，15号后的次月交貌似也不合理，好像法律规定的是月供入职当月缴，就是30号入职也得缴纳当月的

点评

F1634957  入职当月需缴纳社保 是否有相关条文  发表于 2013-1-21 13:27  回复
全家就是我家，但只能给家里贡献，不能从家里索取
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果汁年华    

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发表于 2013-1-11 08:20:28 |只看该作者
霎时间 发表于 2012-12-22 14:55
法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较 ...

恩。是啊。我们也是这样的、
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-8 15:13:12 |只看该作者
不合法，除非员工因不提供相关材料无法办理外
其实反正要缴纳的 何必去省这点呢
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shxhrzzh    

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发表于 2013-1-8 13:56:19 |只看该作者
规定是当月缴的，试用期不缴或是后补的都存在这期间发生工伤后公司的风险。
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-8 13:40:58 |只看该作者
小公司是试用期不交社保！！！

转正后还要过好几个月才给你交！！！！

怎么办？？？？！！！！

目前这家公司还没确定缴纳社保时间呢！！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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草垛    

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7楼
发表于 2012-12-29 19:09:39 |只看该作者
了解了解，毕竟在试用期没有保证，可以公司做法，但是如果使用期结束，公司给人家开了，还不给补交。。。这就有点不厚道了
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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