绩效与奖惩

nicksky

讨论下。
  A1 k+ z4 e0 l4 f2 J           公司现行的奖惩制度是给大家每半年考核进行评分，按照最终分数从高到低分排列为A/B/C/D四个等级。
$ c. k! r* s( P% Z4 y- z           而绩效评价内容分为员工行为、业绩评价。
        
          现在我们打算把奖惩与及考核联系起来。把平时迟到早退、违反公司人事制度、安全管理的行为，全部制定了降分标准。按照程度不同，降1-50分不等，1分=100元。
# @+ r1 S5 ]) K5 l3 e0 m2 K        每半年累计一次，在绩效工资中扣减工资。


       但是我们这降分和原来的绩效评分不是一回事，感觉很突兀。大家有啥好想法？能把2个糅合起来
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zjxd

绩效中有奖惩是正常的，个人认为抓住两点：1.制度中是否有这些规定，且有无规定明确，如果没有，建议先该制度，经职代会通过，再进行绩效考核；2.坚持有奖有惩，奖惩结合。