年底了，你的福利涨了吗？

我最亲爱的

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      盼星星、盼月亮，单位的餐补终于从每天15元涨到每天25元了，一个月一下多了两百块钱呢。刚才领到了调整后的第一笔550元的餐补，突然觉得好多钱！跟朋友们交流之后，发现最近好多公司也都不同程度的调整了餐补、交通补助等员工福利。亲，你的福利涨了吗？

       话说在过去的几十年里，中国企业一直都在盯着如何使企业快速增长，很少关注员工福利，在吸引人才、挽留 人才方面也只是单纯的依靠薪资这一种手段。但是现在情况有所不同了，经济不景气，人口红利消失，再加上越来越多的80后、90后新生代员工进入企业，他们更加注重自我价值的实现，所以让传统的人力资源管理观念都变成了浮云。“内忧外患”下，很多企业开始大打温情牌，希望通过提高员工幸福指数来加深员工对企业的认同感和归属感，通过优秀的福利方案去更好地帮助企业吸引人才、留住人才。

        其实，企业在员工福利上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利方案却很难。尤其是现在的80、90后新生代员工，他们的生活环境和上一代人相比大不相同。在福利问题上，他们更希望能享受到符合自身需求的福利。于是，很多时候人资就会陷入“花钱多、效果差，公司怨、员工骂”的尴尬境地。其实，这个问题解决起来也不难，那就是定制个性化的福利菜单，让员工选择自己喜欢的福利。

       总之，俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利。而且，随着越来越多的80、90后进入劳动力市场，员工的个性化需求也越来越鲜明。显然，传统的福利管理模式早已OUT了。因此，企业应更多地从温情福利，提高员工满意度等方面着手，充分考虑如何将弹性福利应用起来，以此让HR、你的年终总结变得更加漂亮。

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尹颜

我们这公司不但没有福利可言   连个人薪资都低到尘埃里了

人力_车夫

我只想问：什么时候给涨啊！

sheiscici

忍不住要来吐槽，北京，入职不满一年的普通员工，只有共100元的交通电话补助，餐补？我看要下辈子了。。。。。。

zdyzdm

啥都木有的路过一下。

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不涨反降了

zcmimi

我们只有餐补。 上班有不上班没有

dan0712

从2013年开始，员工工作餐从公司提供变为每天14元的补助，这样员工拿到手的钱好象多了一点点，哈哈，算是长了吧，但年终团拜会却在老板的推敲下一直未果，往年所有的娱乐活动都想拿掉，人均用餐（含酒水）要控制在200元以下，去了好几个餐厅最后都PS掉了，联系了金钱豹的团购10赠1（198元/人），还要算一下，真是郁闷。

wang77nan

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+ t! |9 ^$ E$ J4 Z, P+ R公司业绩不好，福利也好不了啊！我们食堂中餐8元，公司补贴5元；节假日按国家规定放假；中秋和春节共计1000元购物卡，今年中秋降低了标准只有300元了，春节还不知道怎么样呢；其他节日会有人均10元以内的礼品。几乎也就这些了，本来申请员工生日经费的，后来因业绩不好就取消了。人均公司相对行业来说偏低的，哎，勉强糊口啊！年终奖没有滴！

清艾水

揪着头想了很久，也没想出来有什么福利。残部没有、交通补贴没有、加薪没有。。。神马都木有！