共同探讨：HR年底大事——年终奖

小小香儿

共同探讨：HR年底大事——年终奖

      辛苦一年了，大家都盼望着能拿到丰厚的年终奖，老板和领导操心着和计算着年终奖这头等大事。
      有没有年终奖，年终奖的多少，逐渐成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励，但又要照顾到其他员工的情绪，要奖励最优秀的员工，每个老板都有自己的选择，而每个员工也都有自己的抱怨。
      年终奖不仅是对员工物质上的奖励，也是对员工的一种肯定与激励，对于公司而言更是一种投资，因此建立完善的年终奖制度对于一个公司来说是至关重要的。所以要灵活掌握年终奖的尺度，这样才可以将员工凝聚在一起，建立一个团结的队伍。
      那么，年终奖究竟应该以何种形式发放，以什么样的导向来发放才更加的凝聚人心，使大家都皆大欢喜呢？
      让我们一起来探讨这个话题吧！


中人网薪酬福利区版主晴天♡王子lu♡会根据大家的回答来发第十三个月的工资哦。

wge602

2013年放春节假前公司还是发了奖金，开心

木子娃娃

我们少的可怜 年终奖 加上工龄奖金也没几个子

lovelpp

我们什么也没有，米面油算不算啊

shxhrzzh

公司两个月工资作为处终奖，但九月才跳这家公司，所以一个季度也拿不到多少

sheiscici

没有年终奖的飘过，据说只有过节费，2百至5000按级别发。。。。。。

罗恩

我们公司是0-3个月的工资，标准是公司年度的销售及利润情况设定公司的系数，到部门进行二次分配，到个人则是由个人年终绩效评定等级划分为优秀、良好、正常、差。

鸢都风情

第四年了，每年一千大元年终奖，无语中......

王唯径

一、2012年“年终奖”
主管级（不含）以下人员，按照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，0.5份年前发，0.5份年后发，可怜的“年终奖”

主管级以上人员，50%-70%拆分成12份每月份，剩下的年前40%，年后60%。

二、2013年年终奖改为
1.主管级（不含）以下人员,照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，每季度末发放1/4份。

2.主管级以上不变。

wyzjxf

事业单位非编制内员工，同工不同酬的直接受害者，无非也就一个月工资，所以没什么盼头。