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[讨论] 共同探讨：HR年底大事——年终奖

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小小香儿

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-26 15:34:47 |只看该作者 |倒序浏览

共同探讨：HR年底大事——年终奖

   辛苦一年了，大家都盼望着能拿到丰厚的年终奖，老板和领导操心着和计算着年终奖这头等大事。
   有没有年终奖，年终奖的多少，逐渐成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励，但又要照顾到其他员工的情绪，要奖励最优秀的员工，每个老板都有自己的选择，而每个员工也都有自己的抱怨。
   年终奖不仅是对员工物质上的奖励，也是对员工的一种肯定与激励，对于公司而言更是一种投资，因此建立完善的年终奖制度对于一个公司来说是至关重要的。所以要灵活掌握年终奖的尺度，这样才可以将员工凝聚在一起，建立一个团结的队伍。
   那么，年终奖究竟应该以何种形式发放，以什么样的导向来发放才更加的凝聚人心，使大家都皆大欢喜呢？
   让我们一起来探讨这个话题吧！

中人网薪酬福利区版主晴天♡王子lu♡会根据大家的回答来发第十三个月的工资哦。

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晴天♡王子lu♡

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沙发

发表于 2012-12-26 15:37:50 |只看该作者

抢沙发，我先座上了。

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TFHR

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板凳

发表于 2012-12-26 15:45:05 |只看该作者

我们的年终奖标准已经定好了，最多都不会超过160%，有的甚至都拿不到一个月的工资，没什么盼头！

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yanyan.hi

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地板

发表于 2012-12-26 15:47:46 |只看该作者

那我们的年终奖还算丰厚啊，算算有半年的工资啊，不过今年薪酬加了很多，估计年终奖应该没有那么多了。。

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这是什么新东西啊

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shellxzm

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5楼

发表于 2012-12-26 15:56:37 |只看该作者

我们也就一个月工资，所以没什么盼头。

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only麦小兜

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府丞

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6楼

发表于 2012-12-26 16:00:01 |只看该作者

等着看看大家的年终奖咯

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【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约” http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html

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HR剑客

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7楼

发表于 2012-12-26 16:14:32 |只看该作者

年终奖，有人欢喜有人忧。一些福利还得企业最该据说有发6个月工资（相当于当年发18个月工资），有的企业只有基本工资的50%，甚至有的企业干脆没有。总的来说我觉得还是国营企业年终奖比较丰厚，还会发放好多的年货，羡慕啊！

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專業是受人尊重的起點。

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8楼

发表于 2012-12-26 16:18:30 |只看该作者

年年盼，年年望，眼睛一睁一闭2012年马上就和我们say goodbye了，企业效益不好，今年的年终奖没有什么很大的期待，悲催的2012呀

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凌兒

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9楼

发表于 2012-12-26 16:43:36 |只看该作者

本帖最后由凌兒于 2012-12-26 16:51 编辑

毕业之后一直在工作，都没有停歇过，每年到了过年的确很期待，毕竟也是苦了一年了嘛。记得第一年来公司的时候，除了十三薪之外老板还偷偷塞了一点点小红包奖励我；第二/三年都没有第一次那么丰厚了，就是只有薄薄的十三薪，很失望啊，不过还是很期待来年的年终奖，今年刚好是第四个年头了，不知道今年又多少能发，估计多半也是十三薪吧，哈哈