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楼主: 小小香儿

[讨论] 共同探讨：HR年底大事——年终奖

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婴儿肥

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解元

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31楼

发表于 2013-1-9 12:30:06 |只看该作者

我们每年都是以当前基本工资为基数，参考工作年限，发1~3个月不等的奖金，今年，老板让制定个细则，头疼中。。。

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zcmimi

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32楼

发表于 2013-1-10 18:00:00 |只看该作者

我们今年估计没有啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowo0620

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解元

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33楼

发表于 2013-1-10 18:58:51 |只看该作者

个人愚见：
奖金可分为绩效评估奖金和特别贡献奖金
绩效评估奖金一般通过公司绩效考核制度来，根据不同岗位，分别设定一定的基数，也可以根据员工月工资标准来核定发放比例。
特别贡献奖金一般针对全年度内在某项工作中有突出表现或特殊贡献的员工而设定的，可以以红包形式直接面谈发放。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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金陵居士

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34楼

发表于 2013-1-15 10:38:39 |只看该作者

我们公司的年终奖是根据岗位来定的，在一定岗位级别之上才有年终奖，比较郁闷的是年终奖不是在年终发放，而是在下一年的8月份发放，所以金九银十的现象在我们公司尤为明显。

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wyzjxf

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35楼

发表于 2013-1-16 17:15:00 |只看该作者

事业单位非编制内员工，同工不同酬的直接受害者，无非也就一个月工资，所以没什么盼头。

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王唯径

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36楼

发表于 2013-1-17 09:48:22 |只看该作者

一、2012年“年终奖”
主管级（不含）以下人员，按照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，0.5份年前发，0.5份年后发，可怜的“年终奖”

主管级以上人员，50%-70%拆分成12份每月份，剩下的年前40%，年后60%。

二、2013年年终奖改为
1.主管级（不含）以下人员,照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，每季度末发放1/4份。

2.主管级以上不变。