360度考核的优点

yiseo

1．减少考核误差，考核结果相对有效  
因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  
2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  
9 I) }2 _" ]! g& h+ ~; Q让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  
3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  


( w0 c& I0 y. n4 _; W
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx

hk5000518

谢谢分享！