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1、对企业
7 ]6 D1 v" @4 G' {- b （1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
4 l3 j* \" H& m) Y3 k （2） 监测功能：检测组织运行状况 ( f0 z/ D9 ^, W+ L. g: }1 X' l& x
（3）导向功能：为员工指明努力方向 1 ^* r( s- L/ r: e" _. v+ f
（4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围 , K9 r* C2 U3 R a
（5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范: v$ ?, w) \$ j; c& ~4 x
2、对员工
& r5 }, ]- a7 k# f, L （1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励
* ]$ t% P+ U! ^6 I （2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发 # q, z- T5 {) P. m6 W
（3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内 4 G% [; [6 C# y9 p$ g8 w
（4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会 ' g3 ?& I; s+ Q! v4 u" N6 F: |% Q
1 Q/ O2 n2 }/ o& x/ [jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
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发表于 2012-12-28 14:05:53
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