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1、对企业 " e3 I6 N. o! A4 ?
（1）诊断功能：为组织变革提供重要依据
& [+ W( a& E5 `/ s$ j （2） 监测功能：检测组织运行状况
4 |6 E0 n3 ]6 j （3）导向功能：为员工指明努力方向
; c8 j+ p8 i: ~' E （4）竞争功能：在员工中创造竞争氛围
) g* }# C* s- o9 m8 B: x, O （5） 规范功能：为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范9 n& B- h8 [, g! Y# s
2、对员工 3 I9 F: H) S; N
（1）激励功能：对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励
: o8 Q' p4 W& O- I. A （2）发展功能：发现员工的长、短处进行相应的开发
, }! j5 |! j0 Y3 l6 w （3）控制功能：将员工的工作数量和质量控制在合理范围内 9 ?( e3 b+ v3 U5 t0 a8 o
（4）沟通功能：为上下级间提供了沟通机会
( c3 I+ u7 S1 ?& T3 I& D% r/ r6 N$ t8 Q0 h3 J5 f: E
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
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