如何制定优秀学习员工的评定标准

八月01

       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
       希望大家可以给我建议！
7 H) [( D' b" b! j: _. F* X2 V       谢谢！

八月01

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
" {3 s: V! F& W可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

% v7 k: p- |3 w' v& O) M4 G3 e. B可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否

lf2362011

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
( _2 J7 T; f& @# Q: I我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

看来我公司就复杂多了

yazhi999

八月01 发表于 2012-12-30 13:33
! z( g6 x3 V3 q1 W我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

2 i7 A' O8 i2 {9 R( u# T# ~" q我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27
% g5 B( O4 C0 k5 `3 ~  C, c$ ^. N结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

yazhi999

结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

八月01

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49
中国字
好
) Y, _& ~( a1 b4 l7 ^9 d没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

+ \1 n, _7 s" G6 C/ d5 [太深奥了

shaobao0512

中国字
4 `( E- A+ i( B好
  E5 W# }1 g, _9 l8 g9 b没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
1 t! C0 a' X! Z& d- e) f! b/ b坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。

& v, T( s' _, y0 ]只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

cowo0620

同楼主一样，更加期待同仁的分享！