苦泪-求职之路

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    我是一位北漂，2012年3月份来的北京，同时，我也是一位应届生，没有任何工作经验，这种情况，在这年头在北京混真的很难。
( z$ w: u, V2 g    我记得我来北京之前，我联系上我的一位学长，本来说好投奔他的，但是在北京下火车后，这位好心学长就便失去了联系，我在火车站徘徊很久，最后联系上我的初中同学，她是一名幼师，这天又刚好有课，所以就答应说下班后来接我，就这样，我在北京火车站等了11个小时。其实这11个小时对于我来说事一件好事，因为至少我还有期盼，期盼后我就不至于流浪街头，所以我是感恩的。
    折腾了一天，终于有落脚的地方了，接下来就是不断的面试，每天早上很早出门，3-4家公司的面试，晚上很晚才到住的地方，就这样忙来忙去，大半个月就快过去了。这个面试过程，也是个人观点变化的过程。其中包括薪资、工作环境、工作内容等方面的变化。我正式入职是在4月份，去的是一家畜牧公司做行政人事，这是一家家族式公司，老公是总经理，老婆是副经理，小姨子是财务经理。我开始去的时候还真是做人事方面的工作，像招聘、考勤、社保、员工入职离职手续办理、员工档案管理，最后公司的前台离职，公司直接把我给调过去了，我的工作任务就变得更复杂了，行政方面的工作都由我全部负责，其实这些我都没有任何怨言，最后让人受不了的是，到过节的时候，销售部给客户送的礼品还得让我替销售部送，最后矛盾到不可调和是由两件事情组成，第一件是，公司有客户来访，公司给安排客户接待工作，总经理就让我安排接送问题，让我联系司机，我到公司时间不长，我就知道两名司机，然后领导说让“李师傅”接待吧，我听得很清楚，是李师傅，然后我提前给李师傅打电话，然后李师傅说他可能要出差，于是我就向领导反映，领到说不是李师傅，是林师傅，其实这个林师傅，我听了半天才听出来，还是领导说双木的那个林，因为这事，领导说我听不懂话，其实是什么我听不懂话，是领导普通话太烂了，李师傅都能说成林师傅。哎，这事让我感觉很冤。第二件是，销售部的一位同事让我去给他们印一份资料（销售部的那个几个头目，来公司世界比较长，一直是公司的销售主力，很多属于自己的跑腿的事情，老让别人去做，很嚣张呀！），虽说是小事，其实不然，她在交代给我的时候没有说明白，没有告诉我说里面的彩页不用复印，直接从公司拿，我带去弄的就拿了一份彩页，然后统统都让复印了，这样一来，印刷的成本每本多了几块，最后也就多了一百多块钱。就因为这两件事情，老板对我的看法就完全改观了，就认为我是一个不会干事的人，最后公司新来了一位行政，领导就让我离职，我心里想想，离就离吧，我天天干的这些活，估计没有几个能受得了，果不其然，我离职不到半月，女老板给我打电话了，说感觉我还是比较适合，想让我回去，我表面上还是说考虑下，心想，鬼才回去呢，天天在公司累死累活，是个人都能指挥，有什么留恋的。
! b& e) }/ t: `, A3 G    其实我离职一周后就找到工作了，在现在的公司，领导挺重视我的，能够发挥我的所长，我用我的专业知识，把公司的很多制度都完善了，特别是绩效考核这块，但是好景不长，9月末的时候，公司老板之间的矛盾，我之前的老板离职，换了一位新老板，新老板对我的了解比较少，然后还经常不在公司，还有就是几家公司的合并，几家公司的人事都汇总一块，按块分配任务，这样一来我休闲的时间就加长了，我是一个喜欢忙碌的人，闲的时间长了，我就感觉特别空虚，于是我又打算离职，现在真心希望自己在2013年能够用应届生的身份签一家从公司制度、企业文化、公司薪资福利都好的公司。GOOD LUCK !
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鱼会飞

工作中心态很重要。

不请自来

最讨厌那些说应届生这不好、那不好的人了，整天找茬，你说应届生能好吗？谁不是从应届生走过来的，加油啊！

竹轩

每个应届生都要经历这些的，加油！

cowo0620

祝您好运吧

我不是归人

祝福！

天天向上大斌

出来混都不容易，这些经历大多数人都会有，摆正心态，积极向上

luy007

补个故事：
         根据典记，魏文王曾求教于名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁是医术最好的呢？”扁鹊：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一个。” 　　魏王不解地说：“请你介绍的详细些。”

. `- O- i# X: C% E. q　　    扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，那时候病人自己还不觉得有病，但大哥就下药铲除了病根，使他的医术难以被人认可，所以没有名气，只是在我们家中被推崇备至。我的二哥治病，是在病初起之时，症状尚不十分明显，病人也没有觉得痛苦，二哥就能药到病除，使乡里人都认为二哥只是治小病很灵。我治病，都是在病情十分严重之时，病人痛苦万分，病人家属心急如焚。此时，他们看到我在经脉上穿刺，用针放血，或在患处敷以毒药以毒攻毒，或动大手术直指病灶，使重病人病情得到缓解或很快治愈，所以我名闻天下。”魏王大悟。
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3 [. A# b5 ^7 g; [4 g1 y) W, e8 F         领导判断属下能力强弱的往往也如此，考核时候，扁鹊定得高分。

luy007

能力超强的，在问题还没有出来，或已经出来之后自己也能默默无声的处理掉了，可是领导看不到啊，都认为那是你该做的，等到换个能力不足的人处理，老劳驾领导，一比较领导才发觉原来还是那小伙子好。你那还好，副总还电话表示好感。所以呢，能力强吧也不要一骨碌的全揽活自己解决掉，要让领导知道你碰事而且有好方案去处理掉了。

yanyan.hi

加油吧。。。。。