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[原创] 推迟发放年终奖违法吗？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-8 15:23:26 |只看该作者 |正序浏览

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一些公司为了留人，把本应年前发放的年终奖推迟到3月份才发，我觉得企业的这种做法是违法的，过年大家都等着用钱，怎么能说推迟就推迟呢，但是问了几个朋友，他们也都说他们的年终奖也是推迟发放的，企业的这种行为到底是不是违法的呢？

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gaojunhui21

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HR3000强

江湖侠客

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7楼

发表于 2013-1-8 20:58:11 |只看该作者

这个要看对年终奖的定义了，我们的年终奖金有明确的规定：是企业根据年度经营情况而制订的岗位奖金或绩效考核奖金等制度，属于福利性奖金，公司有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是公司将部分盈余以奖金形式回馈员工，为公司的福利政策，不等同于每月发放的薪资项目，非本公司之法定义务。
如果你定义成工资组成部分，那就违法了。

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangliuliu

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贡士

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6楼

发表于 2013-1-8 17:28:04 |只看该作者

没有年终奖的飘过

加油！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小小香儿

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5楼

发表于 2013-1-8 17:16:44 |只看该作者

不违法，一般的企业年终奖分两半发，雇员们不愿意，老板们也表示很委屈：这么出此下策的留人，一是为了保证春节的正常营业，二也是为了防工人们年后跳槽。
年终奖奖金和工资是两个不同的概念，工资是劳动的报酬，那么根据劳动法规定来讲，工资应当按月进行发放，那么奖金呢，是对劳动者的一种奖励，就是作为合同之外，经营者、用人单位对劳动者的一种奖励，在这方面发放的时间、发放的多少用人单位有自主权。所以这不能判上侵权和违法。

但其实这样并不见得就很科学：企业更重要的是要让员工的发展与企业的发展达到一致，让个人的职业生涯规划与企业联系在一起，与员工建立感情关系，才能更好的留住人才。薪酬和激励制度只是一个副作用，就是有的话可能会更好。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备