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[原创] 推迟发放年终奖违法吗?

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发表于 2013-1-8 15:23:26 |显示全部楼层
本文版权属水涵空所有
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中人网论坛-水涵空-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722414)
       一些公司为了留人,把本应年前发放的年终奖推迟到3月份才发,我觉得企业的这种做法是违法的,过年大家都等着用钱,怎么能说推迟就推迟呢,但是问了几个朋友,他们也都说他们的年终奖也是推迟发放的,企业的这种行为到底是不是违法的呢?) W1 y8 @- b2 _6 I4 X1 k
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发表于 2013-1-8 15:44:14 |显示全部楼层
这个不违法吧,有的公司还没有年终奖呢
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发表于 2013-1-8 16:26:36 |显示全部楼层
稻香老农1986 发表于 2013-1-8 15:44 5 C( G  _0 W. H! U. U
这个不违法吧,有的公司还没有年终奖呢
/ ^6 z$ p5 x+ D. S+ L6 i
中枪。。。。。。。。。。。。。。。
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发表于 2013-1-8 16:28:04 |显示全部楼层
这个没有法律依据啊,目前还没有法律法规对年终奖有明确的规定。
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-1-8 17:16:44 |显示全部楼层
不违法,一般的企业年终奖分两半发,雇员们不愿意,老板们也表示很委屈:这么出此下策的留人,一是为了保证春节的正常营业,二也是为了防工人们年后跳槽。' n3 _! D/ N' |! w! p4 y/ P
年终奖奖金和工资是两个不同的概念,工资是劳动的报酬,那么根据劳动法规定来讲,工资应当按月进行发放,那么奖金呢,是对劳动者的一种奖励,就是作为合同之外,经营者、用人单位对劳动者的一种奖励,在这方面发放的时间、发放的多少用人单位有自主权。所以这不能判上侵权和违法。
+ b( ~4 w, b9 n( Q4 f8 ~$ y. M" ^# j& g8 B0 K* v
但其实这样并不见得就很科学:企业更重要的是要让员工的发展与企业的发展达到一致,让个人的职业生涯规划与企业联系在一起,与员工建立感情关系,才能更好的留住人才。薪酬和激励制度只是一个副作用,就是有的话可能会更好。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2013-1-8 17:28:04 |显示全部楼层
没有年终奖的飘过
加油!
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发表于 2013-1-8 20:58:11 |显示全部楼层
这个要看对年终奖的定义了,我们的年终奖金有明确的规定:是企业根据年度经营情况而制订的岗位奖金或绩效考核奖金等制度,属于福利性奖金,公司有权核定和计发相关福利性奖金,福利性奖金是公司将部分盈余以奖金形式回馈员工,为公司的福利政策,不等同于每月发放的薪资项目,非本公司之法定义务。8 T7 c6 D5 i+ w. S& b6 V
如果你定义成工资组成部分,那就违法了。
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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