如何看一个领导的好坏？

lin041999

我是个2012年的毕业生，之前两次试用期离职，都是因为跟领导性格等方面冲突，因此之后找工作时特别注意我的直接领导为人，现在工作虽然比之前的工作都多，但是心情号，工作效率高，即便待遇及其他方面都没有第一份工作号，但我从来不后悔。
今天偶然在一个论坛上看到了一个相同遭遇的同行，不知大家是否都有遇到过？
1、下属员工的离职率在某种程度上是可以说明领导性格随和度。
2、领导工作能力。
3、欢迎补充。。。。。。

lin041999

一天，前同事跟我说：李总走了，昨天下午跟车间工人庆祝喝多了。。。。
囧同一天，前财务总监（董事长女儿）给我发了个QQ消息告诉我：李总离职了。
恰巧，那天被某位小同学烦了，设置了自动回复：你丫闭嘴！

事后给财务总监打了个电话道歉解释，明显感觉到了她的心累，开了个先例聘请了个这样有能力没素质的人管理自己家的企业，没有给企业带来生机，反而是灾难。
我想这不只是个例，现在应该是很多富一代与富二代交接所遇到的共性问题。

luckdjb

领导好坏我个人觉得看这几点：
1、是否有职业道德
2、当下属犯错时，是否会指点（不是指指点点）
3、关心下属的成长

liyiny

多数是自己的问题

果汁年华

领导只要能让员工手里的钱越来越多就算好领导了。我们领导就是这样的，所以他有时候发脾气我们也能忍。

恒信人才

问问你的同事，私下一个一个的问一下然后取偏中的评论定位之，再通过自己的观察看看就大概能分析出来了

lin041999

静怡的爸 发表于 2013-1-9 17:24
公司有个内部读书会，进行中有一场很精彩的辩论。发端是老总的内心分享，老总是一号个性的人（九型人格）， ...

受教了，我承认自己确实年轻气盛，不冷静沉不住气，我也天天待在工厂被培训了四十多天，我也不是那种娇生惯养的人，环境不好就不能干，如果还有一点商量的余地我都可以忍耐，但是我想不拿自己的健康开玩笑，很多时候我也在反复的告诉自己冷静，凡事慢三分，被骂到想要发火时候忍着，初入职场经验少，也没有跟人打交道的道行，每一次被训都去考虑自己哪儿做的不对，站在别人的角度思考，去分析每个人的性格特征，怎么去跟人更好的交流沟通，该说的三思而后言，不该说的坚决不说，如果是我的错，没问题，犯过一次的事儿我绝对不会再有第二次，但我是有尊严的人，我绝对不接受这种人格侮辱式的“教导”。

静怡的爸

公司有个内部读书会，进行中有一场很精彩的辩论。发端是老总的内心分享，老总是一号个性的人（九型人格），由于她的强势管理、严谨管理，下属做事小心谨慎，甚至于恐惧。于是我建议她放下，到群众中去（）。读书会的目的也是一种跳过传统组织层级的，了解不同阶层员工思想的机制。
但老总深刻的表示道歉，愿意转换领导风格时，有一中层跳出来，讲自己的成功经历，认为公司文化需要主人翁意识，不能接受老总风格的人需要从自身找原因。要多做内归因，不要天天挑老总的刺，天天讲公司什么什么不要，不要讲各种问题推到别人，甚至领导、制度、机制身上去。
另一个中层跳出来，表示了反对意见，认为合理的反应问题和体现矛盾是正常的，是为了让公司更好的发展，内因重要，外因也同样重要。。。。
我突然想起了一个先哲。王阳明先生和他的心学。他得成长故事和他的知行合一理论。这就是问题的解决之道。也是队楼主问题的一个解答。

lin041999

cocodqm 发表于 2013-1-9 09:56
也许楼主运气差了点，但也得改改比较冲动的特质，第一次要调了去工厂，如果公司本身比较有实力，也是可以先 ...

属实不是我找他们的，都是他们直接跟我领导要人，办公室那会儿就我一个人，才去帮忙整理材料。