新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给...

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本人是刚入行的HR，入行不到两年，不太想做招聘，所以想问问各位前辈和大虾们，其他的几个模块哪个含金量比较高且发展空间较大呢？目前本人还处于迷茫期。。。。。。。在此请求大家给支点招，谢谢啦！
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zyq913 发表于 2013-1-10 16:23
$ p4 O5 ~! i3 E$ d3 [7 Q" l我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖， ...

哎 一样一样的 不知道这行有没有前途啊

zyq913

我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖，心里素质不好啊！

我不是归人

2353497468 发表于 2013-1-9 13:19
真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？

0 n5 ]5 V' H3 l. O2 O" ?! S5 e如果有比较好的企业 建议换个平台 否则是浪费时间
我个人是不大喜欢家族性企业
3 |/ d2 ]  a2 s& ^, ^# q1 w感觉做事诸多不便与不公平，得不到尊重和肯定

鱼会飞

貌似很多新人都不喜欢做招聘，但招聘是最容易入行的。

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静怡的爸 发表于 2013-1-9 11:26
9 S; E" Z! p, i' ]按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合 ...

对的呢 哎 我感觉跟我学的有很大的不同 哎 路真的还很长啊。。。。。。。。。。。。。

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我不是归人 发表于 2013-1-9 12:13
5 T& p# U$ B8 B5 ?# J: k你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
我所在公司还好 而且有人力资源部 ...

真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？

我不是归人

2353497468 发表于 2013-1-9 11:07
" t0 R" G4 U* d; U是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人 ...

( p7 P( {& g! W你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
我所在公司还好 而且有人力资源部

静怡的爸

按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合适的人，胜任的人，与公司文化合拍的人，与岗位评价要素契合的人。楼上说的对，其实招聘也是销售。只不过面对的是内部客户，卖的是人而已。
/ `) Q$ o! V( L/ C2 D很多公司（特别是一些小规模的公司）的HR大多归于行政部，也有叫人事行政部的，大多做的也就是后勤活。而通常人事角度看，算工资、招人、办保险等等也真的是后勤范畴。所以，真正的HR是需要引导和逐渐改善的。路还很长。