公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了

anthyuk

今天一个员工和我说刚发现自己怀孕了
+ i( C; H% {! i# J8 K+ H刚入职不到一个月
) L3 h7 x$ N3 Y, q也知道孕妇是受保护的群体
出于人性化的考虑不能动辞退之心
# E7 D( Y$ T( W4 q6 i- B1 b0 ]% l但是，站在公司的层面上
' P# D1 m* D) W2 U0 g( u; X# v" m0 y怀孕之后，多少会影响。。。
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怎么才能很好的解决呢。。。

管水

员工入职体检不会含妊娠检查的啊，而且体检后再怀孕也是个麻烦的事情，不能只靠体检来规避这个事情。而且女工生育是天经地义的事情，公司还是以承担社会责任的心理来看待这件事情。

不吃韭菜

我们公司电子行业，许多大客户及CSR要求都必须严格遵守，其中人道待遇部分就明确说明不得存在就业歧视，包含性别、民族、宗教等方面，特别是女性员工新进体检时不许进行妊娠检查。平时招人的时候我们只能尽量避免录用此类人员，或者是告知新人训练、入职体检中会存在不利孕妇自身健康的活动（军训、体检会做胸透等），使存在侥幸心理的人知难而退。

niu713

看到大家的回复，我突然想到一个问题，是不是HR只需要从企业的角度去考虑问题，为企业规避风险，不用考虑人性化，

cycjq

这种事情真不好弄啊

onlysup

这个难免，我也遇到过，入职体检的时候还没怀孕了，等到快入职的时候，她告诉我她可能怀孕了，最后我还是婉拒了她。
/ ]1 x1 E4 ^; F. ?& m- t# k这个问题很头疼的，当然这种事情的概率也比较低，无论如何都不能辞退员工的，只能依靠企业自身的管理制度了，特别是孕期的管理制度的完善。

schoen

可以先找一下当初发布该职位的应聘条件；
# l. f1 E3 W/ v  |* h. G如果孕妇是不能胜任该岗位的，公司也没有其余可以调整的岗位；
8 V  b) w; g8 P4 i  O. M. G9 U& r应该和员工协商，争取协议解除；
8 ?0 v) C" o* P- g, P' O毕竟公司无任何过错，应该有协商的余地；
2 J- a3 v5 U; Y

乂月

这确实让HR们郁闷的事，在入职表上加一栏：是否处于孕期。

一一壶漂泊

入职体检时没有怀孕，但体检后第二天开始就可以造人的！
牛

浅浅微蓝

如果想让她走人，可以用劳动合同法第三十九条解除，证明其试用期内不符合录用条件。如果此人工作各方面还不错，也不需要因为怀孕就考虑辞退吧~