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2013年度人力资源管理大纲

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relon

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼

发表于 2013-1-10 11:43:30 |只看该作者 |正序浏览

以沟通为基础，以业务为导向，以专业为手段，

以利润为目标，开发优化人才，实现双方共赢。

人力资源管理工作不是一个部门的工作，而人力资源部做的更多的是宣导，引导用人部门合理确定部门人员配置、人员能力水平（学历、年龄、性别、工龄等分配）、岗位职责及任职资格要求等。规范业务流程，精细化管理，传承经验，德能双修，提升核心竞争力，打造核心团队。

要求HR换位思考，站在业务的角度，提升专家权、影响权，了解业务部门日常工作量、工作进展等，积累日常人力资源相关数据信息，运用专业技能做好事前筹备规划。及时准确给予业务部门专业性的指导与辅助，运用绩效考核与薪酬福利机制，强化激励员工，以高效精准地完成工作。

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笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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果汁年华

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15楼

发表于 2013-8-22 20:37:05 |只看该作者

纲领很重要啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幻想中的现实人

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14楼

发表于 2013-7-19 13:50:01 |只看该作者

赞一个，总结简明扼要，重点突出。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luckdjb

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13楼

发表于 2013-1-25 13:38:14 |只看该作者

这不是2013年大纲，是人力资源一直而来都在做的。

新一年里做得更好。

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畅想蓝蓝

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12楼

发表于 2013-1-23 15:48:30 |只看该作者

说得好精辟呀

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chenxb

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11楼

发表于 2013-1-23 11:54:56 |只看该作者

必胜信心

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦宇翔

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书童

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10楼

发表于 2013-1-18 10:00:08 |只看该作者

大话说的，呵呵

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sxed

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9楼

发表于 2013-1-16 19:49:36 |只看该作者

期待继续！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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潇文

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8楼

发表于 2013-1-16 18:09:15 |只看该作者

赞的，可以提供很好的借鉴

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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湖色精灵

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7楼

发表于 2013-1-15 21:41:21 |只看该作者

突出重点值得参考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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畅想蓝蓝

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6楼

发表于 2013-1-14 21:50:09 |只看该作者

简洁精练，突出重点。

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