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企力企业管理咨询公司——人力资源规划的PPT教程(共48页)

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sbcpu    

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发表于 2013-1-11 15:45:24 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 3 l+ g& e$ T9 k  d0 }

3 f  T5 k- Q% |5 p6 ]0 D; R) b8 \为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
! }+ Q) i4 r9 J. V) H4 j4 e& M. ~& y: ?, o0 E$ k4 O, W! q
[size=111%]Ø需要多少人;6 o( ]: ^8 k  c. i
[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;  X+ v3 T! p4 E1 Z$ D. O
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;
3 q6 ]9 ~. G5 P/ v  h[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
- z! x* M8 y* ^' Y- l[size=111%]Ø是否需要进行招聘;
! l2 m8 s5 |5 @% `/ p  ]# e[size=111%]Ø何时需要新员工;) L/ a1 d4 L; ]3 F) N3 a# \
[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
1 L+ g, u* A3 z: M[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;
4 L+ Q4 B5 m1 @( m' o. @' C$ M' |) \" r, N
1 g) \( S) _+ N4 @& E7 Y4 Z
' t* J2 U6 b2 o7 U/ J

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发表于 2015-6-28 15:37:53 |只看该作者
搞清楚人力资源的逻辑很重要,特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半天还有很多前提不具备,效果不理想,大部分的项目属于虎头蛇尾,收不了尾
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发表于 2015-6-8 09:42:36 |只看该作者
好东西谢谢,下载
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发表于 2015-5-15 09:16:43 |只看该作者
好贴 顶顶顶
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发表于 2015-5-8 15:59:28 |只看该作者
话说虽然有点粗糙。但是内容还算是丰富。。
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发表于 2015-2-11 12:53:04 |只看该作者
发大幅度发斯蒂芬
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发表于 2015-2-11 12:52:56 |只看该作者
发大幅度发达
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发表于 2015-2-10 15:47:45 |只看该作者
发的是的发生
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发表于 2015-2-10 15:47:28 |只看该作者
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