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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 3 l+ g& e$ T9 k d0 }
3 f T5 k- Q% |5 p6 ]0 D; R) b8 \为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
! }+ Q) i4 r9 J. V) H4 j4 e& M. ~& y: ?, o0 E$ k4 O, W! q
[size=111%]Ø需要多少人;6 o( ]: ^8 k c. i
[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力; X+ v3 T! p4 E1 Z$ D. O
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;
3 q6 ]9 ~. G5 P/ v h[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
- z! x* M8 y* ^' Y- l[size=111%]Ø是否需要进行招聘;
! l2 m8 s5 |5 @% `/ p ]# e[size=111%]Ø何时需要新员工;) L/ a1 d4 L; ]3 F) N3 a# \
[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
1 L+ g, u* A3 z: M[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;
4 L+ Q4 B5 m1 @( m' o. @' C$ M' |) \" r, N
1 g) \( S) _+ N4 @& E7 Y4 Z
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