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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 ' F$ @1 V1 {, D2 `# u J1 P4 i5 l
# M$ k- X- f# a4 B' \为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
$ C/ K5 F* c! m9 W' u% N* `' F; B7 j5 e7 X% ~: W; R! R4 K
[size=111%]Ø需要多少人;: d/ U' J) [+ t1 K
[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;
5 e, V( r! A- [* Q& r# l[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;* l. f% b% X, U0 d1 Z
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
7 j2 w1 u( C2 g0 \9 D[size=111%]Ø是否需要进行招聘;5 {% C: e8 D( W# @# \9 \
[size=111%]Ø何时需要新员工;
+ J" n" j% C- ]+ d2 Q5 ^# D8 F[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
' v2 _* v7 r5 F5 i[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;- I) f7 C5 U8 m
. `/ p9 s: S t4 F Q+ Q6 N3 B
' J( [' j" _3 q" Y4 r' _1 n+ B6 L" H+ O; h6 u- C
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