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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 ! |% [, U6 g$ C% u
! {3 j1 p: ^0 Z4 e! ~为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
7 `. `* ?5 Z, a
( D: Q* l) u1 d( I+ X" m& h7 I[size=111%]Ø需要多少人;
# C$ I l9 S `( H+ E# _[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;
" Q' t! G2 |+ {; ?" y- B[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;& i, e7 C* R; l6 v
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
5 |0 H- E D: j+ w, \[size=111%]Ø是否需要进行招聘;
; I( \* Z9 f& r* P: H0 z[size=111%]Ø何时需要新员工;4 [" U8 f2 Z8 t/ g1 P$ g
[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;/ k$ B- U' f! X q+ [- z: K# b- P1 Q
[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;* r# `( n5 j# w
$ b5 p, X8 X6 B* B+ L
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* t( X9 |2 K# o$ V; W4 Y) e. R |
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