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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑
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F2 u7 k+ I. _# T5 {. i为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
# x( p/ Y# Y# s7 u: \- J8 m$ s2 g7 g- X
[size=111%]Ø需要多少人;
, c+ j" x5 }6 i V/ l) T[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;% H' m5 p4 y4 g; G4 K ~2 w3 q
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;
- l K E; e& G* I[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
# G) y |4 ~- D/ F A% W1 i[size=111%]Ø是否需要进行招聘;# a% o, ^9 D4 Y, G$ A% n4 d- Y
[size=111%]Ø何时需要新员工;
5 k1 Z% K; S" j6 ?[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
8 d( u* r+ n5 @7 G; d8 W[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;' m! Q; H! u$ i! H t! L$ X% w
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