- 最后登录
- 2014-10-29
- 注册时间
- 2013-1-8
- 威望
- 3
- 金钱
- 1864
- 贡献
- 340
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2207
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 124
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 16
 
签到天数: 97 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2013-1-8
- 最后登录
- 2014-10-29
- 积分
- 2207
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 124
|
本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑 K( Y( S' ~) m" E; x x. M
8 e1 \ a* s2 t为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:
+ S* \4 X8 c1 h- f/ x
( D8 _6 P+ U; I3 W5 [7 |2 v, o2 d[size=111%]Ø需要多少人;
, b0 f$ F2 @. k' q5 a1 ]$ O[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力;2 N9 D6 J7 \) L
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;: e# @% z% S. [
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
3 o; r" C9 `3 M- w[size=111%]Ø是否需要进行招聘;
1 B6 p8 { c; H- I[size=111%]Ø何时需要新员工; n+ R& `6 {( |9 }* W1 P& | {
[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
. Z( A8 X n, f8 m# Q[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;
& N4 ~8 y5 c0 {5 I* Q
/ P( B+ V4 i2 u# D; ?5 q U, b2 I* u, H. b" D5 p& b1 i
& n7 @5 y" @. M' T
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|