员工岗位调动纠纷

果果1234

我现在碰到一个难题，有一个员工，08年11月入职上海总公司，2010年初调入我所在的分公司，岗位是电工，后调整过一次岗位，员工同意的，担任了一个工段班组长，现因公司调整，撤消了该工段，但电工岗位已经满员，回不到电工岗位，现和员工商量，调至其他岗位，员工不同意，公司领导并不想解除劳动合同，就要求我们调岗，领导要求，如果员工调岗不愿意，让员工辞职，员工肯定也是不愿意的，现在我夹在中间，不知道怎么处理才好，领导不同意公司提出解除，最主要的原因也是不想支付经济补偿金，员工的工资较高！
在劳动合同上有一条这样的约定：甲方因生产经营发生重大变化，根据生产经营需要、乙方的工作能力、健康善和工作表现确需调整工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
现在不知道怎么处理能减少冲突又能妥善解决了，公司领导提出，如果员工愿意提出辞职，可以按二个月的工资票标准补偿，部门和员工沟通过，员工不同意。
' {* I# X' g& g' f因为原来的工段撤消了，这样的情况也不能调整岗位吗？
请高人给予指点啊，大家碰到这种情况，是怎么样妥善解决的！
9 b; D2 y5 F; F3 u

helenyn

可以有一些策略性的迂回

果果1234

浅浅微蓝 发表于 2013-1-22 17:25
5 d' O: S2 B6 K如果认为他是个人才就留下，淘汰绩效比他差的，如果不想用这个人，该赔付就赔付，估计员工也不是傻子，不安 ...

8 l! c1 w: p. b" X  [( N; e是啊，所以有时觉得做人事很无奈啊！

浅浅微蓝

如果认为他是个人才就留下，淘汰绩效比他差的，如果不想用这个人，该赔付就赔付，估计员工也不是傻子，不安排岗位了又少赔人家钱有什么协商的余地，换谁谁不肯啊！做老板的一点格局都没有，该赔不赔非要闹到去仲裁了就开心了，真不晓得怎么想的~

zzy8

该赔多少赔多少，

xiongweixu333

faynail 发表于 2013-1-17 17:11
6 ?0 m0 g" q" F) o, z2 g他的问题是协调调岗，员工不愿意啊。不愿意不可以强迫吧？

9 Q2 K" |9 h1 a, |$ v4 b( e如果企业本着诚实信用原则与员工协调调岗，如果员工不愿意，那么企业可以依法与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
* \. S9 s* S/ F$ h    ......
    （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
     以上情况应当属于客观情况发生重大变化的情形，如果企业与员工协商未能就调整岗位达成一致的，企业可以与员工解除劳动合同关系。

faynail

xiongweixu333 发表于 2013-1-16 21:09
很多企业都会出现想你们公司这样的情况。我的建议是，按照《劳动合同法》有关规定，依法与员工协商调整岗位 ...

" q. Z1 j( e; C# a  V他的问题是协调调岗，员工不愿意啊。不愿意不可以强迫吧？

faynail

段满 发表于 2013-1-15 12:19
可以让员工在家待岗，不解除劳动合同，也不安排工作。待岗期间工资可按照地方政府最低工资的70%发放生活费 ...

这样子做是否等于降薪了，无故降薪，法律风险很大吧？

果果1234

如果员工不愿意调岗，但现在又天天到厂里呆着，头痛的！部门又不配合，也不安排工作，也不管这个人！

洋葱621

先看看签订的劳动合同里的岗位是哪一种。
3 M2 H0 @4 v. Q* O7 S最好还是提早辞退了，该多少就多少，少给员工闹到仲裁，问题就大了。