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[求助] 员工岗位调动纠纷

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发表于 2013-1-14 14:03:38 |显示全部楼层
我现在碰到一个难题,有一个员工,08年11月入职上海总公司,2010年初调入我所在的分公司,岗位是电工,后调整过一次岗位,员工同意的,担任了一个工段班组长,现因公司调整,撤消了该工段,但电工岗位已经满员,回不到电工岗位,现和员工商量,调至其他岗位,员工不同意,公司领导并不想解除劳动合同,就要求我们调岗,领导要求,如果员工调岗不愿意,让员工辞职,员工肯定也是不愿意的,现在我夹在中间,不知道怎么处理才好,领导不同意公司提出解除,最主要的原因也是不想支付经济补偿金,员工的工资较高!
" V) v4 p' j& y5 k/ |, @在劳动合同上有一条这样的约定:甲方因生产经营发生重大变化,根据生产经营需要、乙方的工作能力、健康善和工作表现确需调整工作岗位的,经与乙方协商,可依法调整乙方的工作岗位。9 D4 O, p& T' G2 V/ x* s" t3 Y
现在不知道怎么处理能减少冲突又能妥善解决了,公司领导提出,如果员工愿意提出辞职,可以按二个月的工资票标准补偿,部门和员工沟通过,员工不同意。
3 t# q1 k1 W, f, N+ G9 X: `因为原来的工段撤消了,这样的情况也不能调整岗位吗?3 u3 X/ T! v: t# R) g
请高人给予指点啊,大家碰到这种情况,是怎么样妥善解决的!
0 c, }. x0 ~: ]1 X

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发表于 2013-1-14 17:28:54 |显示全部楼层
劳动合同约定条件发生变化了,劳动合同不能继续履行了,辞退员工也好,协商调岗不成,员工辞职也好,都要给经济补偿的。给两个月,给少了,估计员工是懂点东西的,不同意,正常。( T$ R! K( `: L, i! g

! \7 k2 m1 @% [* I# Q协商不成,老板又不愿意掏更多的钱的话,就找个替死鬼吧~~" f' |% x: ]' |

) `2 L. T  {; O* I: X& r2 y他愿意回电工岗吗?愿意的话,就安排吧~~没位置,那就腾个位置出来吧~~
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发表于 2013-1-14 20:12:20 |显示全部楼层
有一种调动时候工龄清零的说法,也许能帮助你在和员工解除合同时少支付经济补偿金,但前提是员工主动提出的调动。看你的情况似乎不符合这个条件。
' S: j4 ~3 z+ l/ e/ u尽量妥善安排吧,其他员工也都看着呢,公司此时破财消灾,也能争取民心。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2013-1-15 08:51:06 |显示全部楼层
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发表于 2013-1-15 11:05:10 |显示全部楼层
四眼仔David 发表于 2013-1-14 17:28 ; k% G3 R6 Y% A
劳动合同约定条件发生变化了,劳动合同不能继续履行了,辞退员工也好,协商调岗不成,员工辞职也好,都要给 ...

  v" ]* {. S- O2 P7 @2 U$ C找替死鬼是什么意思啊?
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泊平 发表于 2013-1-14 20:12
. H7 s- M3 @& g- T+ Y有一种调动时候工龄清零的说法,也许能帮助你在和员工解除合同时少支付经济补偿金,但前提是员工主动提出的 ...
; j8 I! }( E5 o9 a
调动时候工龄清零是哪种情况下可以啊?
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果果1234 发表于 2013-1-15 11:05 0 o9 T$ w- }6 D$ D! k3 f
找替死鬼是什么意思啊?
, u8 f0 c: V( e9 @
现因公司调整,撤消了该工段,但电工岗位已经满员,回不到电工岗位........3 c& D' |7 p& ?& }
8 Z7 h+ u, U9 M6 }$ V4 |2 h! d. V
那~~能不能在电工岗减一个人,然后,让该员工回电工岗呢?
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发表于 2013-1-15 11:39:16 |显示全部楼层
我们现在也遇到这个问题,还好员工没有太坚持
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发表于 2013-1-15 12:19:26 |显示全部楼层
可以让员工在家待岗,不解除劳动合同,也不安排工作。待岗期间工资可按照地方政府最低工资的70%发放生活费;待岗培训试岗期间按照相同岗位的工资下限水平确定发放。

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菜鸟新人  公司经营没有出现问题,您老这样的做法是不合法滴  发表于 2013-1-15 15:46  回复
浅浅微蓝  对啊,随随便便就待岗吗?似乎不合法啊  发表于 2013-1-22 17:19  回复
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sbcpu    

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发表于 2013-1-15 13:15:04 |显示全部楼层
假如没有适合的职位给他,就支付经济补偿金吧。这个员工应该也是懂一些劳动法规的,没必要把事情闹到法庭上去处理。
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