员工岗位调动纠纷

果果1234

我现在碰到一个难题，有一个员工，08年11月入职上海总公司，2010年初调入我所在的分公司，岗位是电工，后调整过一次岗位，员工同意的，担任了一个工段班组长，现因公司调整，撤消了该工段，但电工岗位已经满员，回不到电工岗位，现和员工商量，调至其他岗位，员工不同意，公司领导并不想解除劳动合同，就要求我们调岗，领导要求，如果员工调岗不愿意，让员工辞职，员工肯定也是不愿意的，现在我夹在中间，不知道怎么处理才好，领导不同意公司提出解除，最主要的原因也是不想支付经济补偿金，员工的工资较高！
" V) v4 p' j& y5 k/ |, @在劳动合同上有一条这样的约定：甲方因生产经营发生重大变化，根据生产经营需要、乙方的工作能力、健康善和工作表现确需调整工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
现在不知道怎么处理能减少冲突又能妥善解决了，公司领导提出，如果员工愿意提出辞职，可以按二个月的工资票标准补偿，部门和员工沟通过，员工不同意。
3 t# q1 k1 W, f, N+ G9 X: `因为原来的工段撤消了，这样的情况也不能调整岗位吗？
请高人给予指点啊，大家碰到这种情况，是怎么样妥善解决的！
0 c, }. x0 ~: ]1 X

四眼仔David

劳动合同约定条件发生变化了，劳动合同不能继续履行了，辞退员工也好，协商调岗不成，员工辞职也好，都要给经济补偿的。给两个月，给少了，估计员工是懂点东西的，不同意，正常。

! \7 k2 m1 @% [* I# Q协商不成，老板又不愿意掏更多的钱的话，就找个替死鬼吧~~

) `2 L. T  {; O* I: X& r2 y他愿意回电工岗吗？愿意的话，就安排吧~~没位置，那就腾个位置出来吧~~

泊平

有一种调动时候工龄清零的说法，也许能帮助你在和员工解除合同时少支付经济补偿金，但前提是员工主动提出的调动。看你的情况似乎不符合这个条件。
' S: j4 ~3 z+ l/ e/ u尽量妥善安排吧，其他员工也都看着呢，公司此时破财消灾，也能争取民心。

小差火

内部调剂

果果1234

四眼仔David 发表于 2013-1-14 17:28
劳动合同约定条件发生变化了，劳动合同不能继续履行了，辞退员工也好，协商调岗不成，员工辞职也好，都要给 ...

  v" ]* {. S- O2 P7 @2 U$ C找替死鬼是什么意思啊？

果果1234

泊平 发表于 2013-1-14 20:12
. H7 s- M3 @& g- T+ Y有一种调动时候工龄清零的说法，也许能帮助你在和员工解除合同时少支付经济补偿金，但前提是员工主动提出的 ...

调动时候工龄清零是哪种情况下可以啊？

四眼仔David

果果1234 发表于 2013-1-15 11:05
找替死鬼是什么意思啊？

现因公司调整，撤消了该工段，但电工岗位已经满员，回不到电工岗位........

那~~能不能在电工岗减一个人，然后，让该员工回电工岗呢？

hylucky

我们现在也遇到这个问题，还好员工没有太坚持

段满

可以让员工在家待岗，不解除劳动合同，也不安排工作。待岗期间工资可按照地方政府最低工资的70%发放生活费；待岗培训试岗期间按照相同岗位的工资下限水平确定发放。

sbcpu

假如没有适合的职位给他，就支付经济补偿金吧。这个员工应该也是懂一些劳动法规的，没必要把事情闹到法庭上去处理。