员工岗位调动纠纷

xiongweixu333

faynail 发表于 2013-1-17 17:11
* f+ e3 ~2 b1 `1 j1 e$ n2 U他的问题是协调调岗，员工不愿意啊。不愿意不可以强迫吧？

如果企业本着诚实信用原则与员工协调调岗，如果员工不愿意，那么企业可以依法与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    ......
    （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
     以上情况应当属于客观情况发生重大变化的情形，如果企业与员工协商未能就调整岗位达成一致的，企业可以与员工解除劳动合同关系。

zzy8

该赔多少赔多少，

浅浅微蓝

如果认为他是个人才就留下，淘汰绩效比他差的，如果不想用这个人，该赔付就赔付，估计员工也不是傻子，不安排岗位了又少赔人家钱有什么协商的余地，换谁谁不肯啊！做老板的一点格局都没有，该赔不赔非要闹到去仲裁了就开心了，真不晓得怎么想的~

果果1234

浅浅微蓝 发表于 2013-1-22 17:25
如果认为他是个人才就留下，淘汰绩效比他差的，如果不想用这个人，该赔付就赔付，估计员工也不是傻子，不安 ...

- S: F  `" j4 W) x2 [1 Z) ^7 w是啊，所以有时觉得做人事很无奈啊！

helenyn

可以有一些策略性的迂回