面试那点事儿--------关于面试中的指导

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, b" z( s4 n0 g6 Z5 u     从我开始做这行开始，就有人对我说，在面试结束的时候点评应聘者的表现是不专业的作法。在应聘者希望得到你关于他表现如何的评价时，你应该不予置否，或者婉转回绝。甚至有的面经直接指导应聘者，要反问面试官。如果面试官给予你指点了，就说明这个面试官很“嫩”，你就有机会去主导面试。我个人认为，这完全是胡扯！！对于录用与否，我的确不能告诉你，但是为什么明明看到你的失误，而不告诉你呢？这不是把人往火坑里推吗？
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     我一直觉得一个人的职业生涯是比较短暂的，也就是30年左右，虽然每个人都会走弯路，但是如果能够避免哪些无用的弯路，难道不是好事一件吗？我明明发现了你的问题，不告诉你，下次你还会遇到一样的失败，那不仅是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，最重要的是浪费自己的职业生涯，这又何必呢？
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     我这么说，不代表每次面试结束的时候，我都会指出对方的问题。如果你问起，我一定会很真实的告诉你，在之前的面试中有哪些地方我们还可以做得更好，但是不包括回答的技巧和方式。我会告诉你，你的求职方向是不是需要调整，你的职业生涯有哪些需要完善的，你的求职计划有没有更好的实施步骤，我非常乐意和每一个求职者来探讨这样的问题。

     之前，我有过几次帮助求职者理顺职业生涯，明确求职方向的经历，我觉得这是作为HR，作为面试官能够给予应聘者最大的帮助，任何一个面试官都不应该吝啬自己的经验。给予求职者建议的过程，其实也是一种对自己的反思和提高，双赢何乐而不为呢？

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作为HR，作为面试官能够给予应聘者最大的帮助，任何一个面试官都不应该吝啬自己的经验。给予求职者建议的过程，其实也是一种对自己的反思和提高，双赢何乐而不为呢？
/ ~9 \9 F6 d  O很棒   

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楼主说的很有道理

鱼会飞

鼓励原创分享，加油

拾遗

谢谢点评，首先我是虚心的，也或者是心虚，因为没有专业的系统的知识垫底，呵呵

acbl001

尹颜 发表于 2013-1-17 15:17
虽然我从事人事岗位的时间不长，但是我每次都很认真面试每一位求职者，面对没有准备的求职者，我会第一时间 ...

0 ]! H1 w: c1 {( Z2 x5 }$ c 谢谢有这样的hr，求职的时候就算失败也有了收获。

尹颜

虽然我从事人事岗位的时间不长，但是我每次都很认真面试每一位求职者，面对没有准备的求职者，我会第一时间指出他对这份工作的不重视。

瑟色

我也希望能遇见这样的HR

wendaowen

知道别人很重要，自己也很重要。

acbl001

Gillian_zheng 发表于 2013-1-14 17:43
) W! v; t) r6 N% G你如果不是刘哥，那你这篇文章就是抄袭的了，哈哈

看分类，本人水平有限。从来不敢冒名顶替作者。