面试那点事儿--------关于面试中的指导

acbl001

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+ P; ?* K, ~# Z* G9 I7 E& D4 d     从我开始做这行开始，就有人对我说，在面试结束的时候点评应聘者的表现是不专业的作法。在应聘者希望得到你关于他表现如何的评价时，你应该不予置否，或者婉转回绝。甚至有的面经直接指导应聘者，要反问面试官。如果面试官给予你指点了，就说明这个面试官很“嫩”，你就有机会去主导面试。我个人认为，这完全是胡扯！！对于录用与否，我的确不能告诉你，但是为什么明明看到你的失误，而不告诉你呢？这不是把人往火坑里推吗？
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     我一直觉得一个人的职业生涯是比较短暂的，也就是30年左右，虽然每个人都会走弯路，但是如果能够避免哪些无用的弯路，难道不是好事一件吗？我明明发现了你的问题，不告诉你，下次你还会遇到一样的失败，那不仅是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，最重要的是浪费自己的职业生涯，这又何必呢？
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     我这么说，不代表每次面试结束的时候，我都会指出对方的问题。如果你问起，我一定会很真实的告诉你，在之前的面试中有哪些地方我们还可以做得更好，但是不包括回答的技巧和方式。我会告诉你，你的求职方向是不是需要调整，你的职业生涯有哪些需要完善的，你的求职计划有没有更好的实施步骤，我非常乐意和每一个求职者来探讨这样的问题。
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     之前，我有过几次帮助求职者理顺职业生涯，明确求职方向的经历，我觉得这是作为HR，作为面试官能够给予应聘者最大的帮助，任何一个面试官都不应该吝啬自己的经验。给予求职者建议的过程，其实也是一种对自己的反思和提高，双赢何乐而不为呢？

罗恩

同意，作为职业HR，我觉得我们可以给应聘者提供一些专业方面的意见

Gillian_zheng

你如果不是刘哥，那你这篇文章就是抄袭的了，哈哈

宇儿89

这是个技术活。

前进的蜗牛

楼主的建议还是很不错的  呵呵  加油啦

拾遗

我的工作主要不是招聘，但是最近连续的面试了很多不同岗位的人选，我没有用到条条框框，都是直接聊岗位内容和希望这个人员来做些什么事情，达到什么样的预期，然后由面试人员谈谈自己的想法和需求还有未来的规划，气氛很轻松，最后如果不匹配，我会给出我的建议。比如最近面谈的一个女孩子，她的发展规划和我们需求的岗位匹配，但是她的能力远远在这个岗位之上，未来相当长一段时间内我们都不能给予更好的发展空间，我就建议她最近不要动，先在自己现在的岗位上看看可有拓宽的可能。
相互是平等的，交流的顺畅的时候，完全可以说出你的看法啊，我不觉得这不好！
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赞同LZ的观点！

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谢谢你您的分享~

acbl001

拾遗 发表于 2013-1-15 08:46
( X# L; A" a) y% |我的工作主要不是招聘，但是最近连续的面试了很多不同岗位的人选，我没有用到条条框框，都是直接聊岗位内容 ...

也谢谢你的回复，我也喜欢这样的hr 。

acbl001

Gillian_zheng 发表于 2013-1-14 17:43
你如果不是刘哥，那你这篇文章就是抄袭的了，哈哈

看分类，本人水平有限。从来不敢冒名顶替作者。

wendaowen

知道别人很重要，自己也很重要。