关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？

wclwp525

8 r5 o* c! Q1 ]' o; C各位，
5 p2 y: ~8 s8 {+ {* [% Q' Q! u  关于在劳动合同中约定“合同到期之后，若双方均无异议，则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天，员工也一直在正常上班，这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?
员工可否以公司未签劳动合同（第一个劳动合同到期后，未签第二次），要求公司赔偿？

夏之杏

这个应该属于劳动合同变更的类型吧！劳动合同变更需要有纸质资料固定的！而且还需要当事人双方各执一份！！否则！呵呵

gaojunhui21

wclwp525 发表于 2013-1-17 14:01
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; o0 d6 `8 w* L' U/ B) i6 ~. m7 x赶快补签，如果对方不签，最好有谈话录音等证据，并和他解除劳动关系，超过一个月没签，支付双倍工资只是从第二个月起，第一个月无需要支付双倍工资。

小差火

合同顺延无效，员工一样可以索要未签合同双倍工资！

四眼仔David

可以有效，但不等于可以偷鸡不签合同~~

( `4 _1 G! Z* V9 s. g+ \员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~

wclwp525

2 A" n2 p2 f: S  q) c' e4 B

gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35
2 ?" p8 v. |* {7 W, x建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风 ...

因为之前种种，导致这个员工的劳动合同被漏续签了：（
现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月，还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司，我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同，需赔偿双倍工资?。

gaojunhui21

建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风险大了！

lark1234

有这样的条款也应该再签一次书面的，因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。

kthr01

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03
看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

更正:
合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;

wclwp525

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的，不是变更。