咨询一下有关实习期的事情。大侠快来帮帮忙。

TTTTTavia

公司目前有3个还没毕业的大学生，毕业时间为今年6月。
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( R! A8 ]) J' ]3 O7 n因为小公司，合同签署都有行政经理管着，前两天才知道原来他们签的是实习期合同。
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- D4 N# B9 P* j而且一签就是7个月。去年12月入职的。也就是一直签到他们毕业。
9 l# S' h; z* Z7 D7 _# ?& \
7 k) y9 j: W  g+ u6 ]3 V0 J我想知道这样做是否合法？实习期工资应该怎么算？

听说他们实习期工资和试用期也不一样，具体工资多少公司内部也不能讨论所以我也不知道。

* Z2 n- b' e8 S' M. a# i但是对于尚未毕业的大学生雇佣应该如何签订合同？薪资如何确定？

sysuymh

好像没有明确的规定，具体的话双方协商处理。建议去实习要慎重，有很多不靠谱的公司实习生进去干的是正式工的工作，拿的是实习生的数，实习结束后就不签了，重新招实习生。

不会卖萌的猫

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 16:28
那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗？
5 X8 S3 D% k, r0 o& G+ s实习期病假又该如何计算呢？ ...

+ n+ l7 L8 g) v5 a。。。病假就扣你当天的补贴或者工资呗

TTTTTavia

不会卖萌的猫 发表于 2013-1-17 16:21
. @# g. m3 v  ?/ C% ~# I实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习 ...

+ ^6 L3 E) Y; @* N, L: ?那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗？
/ T4 x& m4 |( ]1 c' w8 M7 o% ]# \实习期病假又该如何计算呢？

不会卖萌的猫

实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利，义务，尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确，避免引起不必要的麻烦。

浅浅微蓝

签订实习协议，实习期间用人单位是否支付实习补贴，支付数额，由双方平等协商决定。

小差火

实习最好签三方协议！

TTTTTavia

一生一会 发表于 2013-1-17 14:00
; q8 T! C3 }. D" I; @' q7 o这种现象好像在民企很常见呢。

4 C, a0 r; p" q9 a1 c还有人不发实习工资呢！！太多了。小公司。

一生一会

这种现象好像在民企很常见呢。

TTTTTavia

hurry 发表于 2013-1-17 11:40
: ?9 E* a# I( J$ J& ?  V$ M未毕业的大学生不符合劳动者的身份，不能签订劳动合同，只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资，只 ...

; Z5 U6 A6 ^& D0 h6 y+ m8 S好的。我知道了谢谢啦~~~