大家电话里是如何询问女士的家庭状况的

风似萧

我们这里日贸业务部经理不考虑已婚未育的女士，这经理平时业务确实挺忙，每次我收到一些简历发给她，和她探讨要约哪些人一起面试的时候，遇到年龄大些的应聘者，她总是说先联系下吧，问问家庭婚姻和生育情况，我每次遇到这个问题感觉电话特别难打，每次先问完之前的工作状况后（其实这些简历上都有写到，面试中也会具体再问，电话里问就是为了寒暄下），去问她的家庭情况还是会感觉很尴尬。大家有没有委婉一些的提问方式呢？

风随江湖依旧

蒲墨 发表于 2013-1-17 16:29
我们公司有些岗位也会要求这样，我一般思路是这样的：
先询问对于公司及工作地点的了解--工作地点是否清楚 ...

不错。。。。

锐雇

可以跟她聊聊以前的工作是什么样的，给她介绍下现在的工作会是什么样的等等。最后的时候可以跟她以私人的身份聊聊孩子什么的，老公是否支持你工作等等，这样就避免了直接问会过于尴尬的事实。

前进的蜗牛

学习了~

风似萧

蒲墨 发表于 2013-1-17 16:29
我们公司有些岗位也会要求这样，我一般思路是这样的：
先询问对于公司及工作地点的了解--工作地点是否清楚 ...

哈哈，学习了，下次我打电话就说先做个初步的了解，先问些她上份工作的主要职责、离职原因等等，初步判断下沟通和逻辑能力，然后就介绍下公司的地点，问下她住在哪里，交通是否方便（我们这附近早上堵车），照顾孩子是否方便（一般30岁这个年龄有孩子的也需要接送上学），爱人是否支持。

雅克化工hr_（黄

我会问人家工作地点能不能接受，家人支持不？还有就是原来公司的工作强度怎么样呢？我会说您做销售的应该比较清楚，销售的工作是弹性比较大的，您这边怎噩梦看待加班呢？

蒲墨

我们公司有些岗位也会要求这样，我一般思路是这样的：
先询问对于公司及工作地点的了解--工作地点是否清楚（我们公司比较偏）---家人是否支持（因为工作地点原因，一般会问及往返交通、家人支持情况等等，顺便提及小孩是否有人照顾---其实主要也是为了确认是否有小孩了=。=）

LZ有好的方法也可以分享下~