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[求助] 试用期离职率的计算方法

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罗恩

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-22 17:11:37 |只看该作者 |正序浏览

请教各位试用期离职率都是采用什么方法计算的？

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大曼联-涛

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16楼

发表于 2013-8-21 13:32:17 |只看该作者

举个例子，比如我们公司的试用期是半年，那么我会选取一个半年为期限的时间段，接着导出这个时间段内入职的总人数作为分母，然后闪离的人员为分子，我们就算出了试用期的离职率了。当然这个是一段的，你可以做多段，做样本分析，然后统计出最终的结果。
另外，最终要看你的数据是做什么用的

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zhangyang0501

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15楼

发表于 2013-8-14 20:05:46 |只看该作者

想问企业试用期离职率多少是正常的？

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cynthia29_2008

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14楼

发表于 2013-1-26 15:51:12 |只看该作者

固定一个周期，以后都用这个周期，前面提到的一个月就挺合适的

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qinzhongyin

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13楼

发表于 2013-1-26 15:38:14 |只看该作者

目前我们公司用：试用期离职人数/（期初试用期数+期末试用期数）/2
其实，不论哪种算法，只要口径同一，对比数据都是有效的。

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yazhi999

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12楼

发表于 2013-1-23 09:20:04 |只看该作者

我做了个表格你参考下

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yazhi999

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11楼

发表于 2013-1-23 09:18:55 |只看该作者

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dhmo_05

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10楼

发表于 2013-1-23 09:11:57 |只看该作者

罗恩发表于 2013-1-23 08:09
现在采用的是：试用期离职人数/{（期初试用期人数+期末试用期人数）/2}，不知道是否合理 ...

赞成这个算法

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yazhi999

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9楼

发表于 2013-1-23 09:06:14 |只看该作者

罗恩发表于 2013-1-23 08:54
我们公司每周都会有人入职，每周也都会有人离职，所以每月月初试用期人数与月末试用期人数是不同的 ...

你还没没有明白我的意思。就是用月作为计算离职率的单位。（以月作为一个统计周期），可以认为统计周期内是相对固定的。这个月所有在试用期内的人数和这个月在试用期内离职的人数这两个量可以看做再一个月内通过相加是可以得到的。

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罗恩

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8楼

发表于 2013-1-23 08:54:29 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2013-1-23 08:29
期间试用期离职总人数/期间试用的总人数*100% 就是期间都设置为1个月。比如：2月份进入试用期的员工有100 ...

我们公司每周都会有人入职，每周也都会有人离职，所以每月月初试用期人数与月末试用期人数是不同的

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