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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工岗位变动后，劳动合同内容需要变更么？ ...
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员工岗位变动后，劳动合同内容需要变更么？

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liou13    

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楼主
发表于 2013-1-23 13:55:59 |只看该作者 |正序浏览

' N+ l4 P, T4 ^) w) C/ u& A1 H6 z
# n4 A! X: ]  h9 W6 C1 A; M讨论：
4 q8 A  b7 q  D- p/ T4 h6 F! A7 Q; S/ J6 B/ Y: N. J
      A员工入公司时，与公司签订劳动合同时，约定为甲岗位，后经内部选聘竞聘为乙岗位，需要变更劳动合同内容？若发生劳动纠纷如何举证，岗位变动？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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南北星空    

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发表于 2013-1-23 15:35:34 |只看该作者
可以先填写一份离职单接触现有劳动合同，再重新签订一份新岗位劳动合同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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linnyzl    

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地板
发表于 2013-1-23 15:30:28 |只看该作者
签订《劳动合同变更协议》附在原本劳动合同后就可以了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2013-1-23 14:42:38 |只看该作者
要 可以从新签订劳动合同，或者签补充协议明确后附在原劳动合同上即可
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-23 14:03:18 |只看该作者
如果我没记错的话，应该是先解除第一份劳动合同才能签订第二份变更职位吧？
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