制定职业生涯规划的十大原则

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博商管理科学研究院与您分享：制定职业生涯规划的十大原则

7 D7 O5 X* ]; q( T1 r  Q3 L- n    一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

    二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
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' T& u: n$ G: ]: T, V; S    三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
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+ M/ f2 b9 b1 f% q0 b. p1 e    四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？

) w2 m6 b- z9 O    五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？
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6 I5 ]( _+ j$ x2 g$ a3 s6 T    六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
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, G+ a# Y0 j  U7 r0 F( E    七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
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    八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

/ I$ G- ^3 X" g  D9 L    九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
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( k1 ~2 X4 R$ l4 u9 A    十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。