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[求助] 当面试时感觉没问题问了怎么办？

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謎糊の魚魚

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-24 15:41:15 |只看该作者 |正序浏览

有时候会碰到面试刚开始进行，问了一些问题后就发现不想问了，没有问题可问了，是本身掌握的技巧不足还是由于应聘者引不起面试者的兴趣？
求指导，发现有时真的会冷场，但反观同事面试时就有很多问题可以问。。。

回帖推荐

蜀道_周查看楼层

这可能来自两个方面： 1.被试的表现让面试者觉得不理想，心理上已经有了不认同感（与要招的人才差距较大）； 2.另一种可能就是面试者准备不足，对被试的情况没有一个基本的了解。

锐雇查看楼层

怎么会没问题呢？可以问好多啊，比如让他介绍自己；短期的职业规划；还有一些尖锐的，比如问他如果你工作失误给公司造成了损失，你会如何处理；你怎么看待跳槽等等。把面试当成一种特别的聊天，你会有很多话要说，感觉面试的时间根本不够的。

风随江湖依旧查看楼层

1、提前做好准备，仔细阅读求职人员简历，发掘问题，并在面试时提出来； 2、做好结构话面试题库，以备不时之需； 3、当你感觉面试时没有问题可以问时，你可以问问对方有没有什么问题想问的，让他谈谈来应聘的一些想法。

HR剑客查看楼层

面试之前先要有准备，至少列一个大致的提纲，需要问哪些问题。如果真的出现冷场的时候，也可以问对方“你还有什么需要了解的吗？”，让应聘者进行现场咨询，这样显得比较合适，说不定从对方的提问中尼也会想起一些要问的问题，待对方问题回答完毕之后可以结束面试。

愤怒的小火车查看楼层

面试不需要很多问题，除非你有很多的时间，刻意想去练口才，或者这个人将要在一个极其特殊或者重要的岗位上工作，你需要全方位了解他的各项素质，评估各种风险，否则的话，问几个关键的核心问题就行了，不要为了问问问题而问问题，这又不是脱口秀，还得拖节目时间。关于这点，老朽最喜欢的演员陈道明在回应，别人说他不喜欢回答记者问题时的比喻，正合适：问问题，就像是扎针抽血，你扎的准，一针见血，就会源源不断，你我都舒服 ...

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AMUWANG

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朽木良材

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32楼

发表于 2013-2-5 15:36:08 |只看该作者

如果没有问题，让应聘者问问题

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老北京

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31楼

发表于 2013-1-31 23:21:06 |只看该作者

我也有这种感觉

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老北京

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[LV.9]以坛为家II

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30楼

发表于 2013-1-31 23:20:57 |只看该作者

我也有这种感觉

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alwayskklt

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贡士

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29楼

发表于 2013-1-31 16:31:42 |只看该作者

说过提不出比较深入的问题吧，那自身应该觉得不足，更努力的去了解这个岗位，这个行业吧。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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cynthia29_2008

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解元

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28楼

发表于 2013-1-30 11:41:54 |只看该作者

组建结构化面试，这样就不会遇到没问题可问的情况了，可以把所要招聘岗位的胜任力模型做出来，然后根据这些提前设置问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yjf578

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27楼

发表于 2013-1-28 09:20:21 |只看该作者

对于面试官，建议以应聘岗位标准为面试标准
1、依据岗位胜任标准，设计面试话题
2、多提开放式问题，让求职者有回答的空间

言必信：行必果

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学习与充电

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26楼

发表于 2013-1-28 08:46:12 |只看该作者

预约面试者前提必须掌握以下几点：一、该岗位需要招聘啥类型的人，首先在简历上排除，尽量避免预约不合适的人员；二、针对该岗位必须掌握的技能是那些？可以提前设计一些命题，避免面试中出现面试问题没有含量，导致被面试人员也出现消极应对；三、面试时要注意被面试的状态和表现，如果出现消极或不配合要及时换话题或及时终止，这也要看被面试者是否属于公司想录用的。四、面试也要简单拉些家常，别因为面试而面试，有些时候随便聊天更能体现被面试的真实一面。以上仅供参考。

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