是该走还是该留，真的很迷茫

瀑哥

偶然间得知上级对自己的评价竟然是如此之低，一个完成上级工作任务，共15分，确只评了3分，也就是最差的、上级不认可的分数，其他的都是评5分到7分，一般到良好。
      从自己入职说起吧，自己从07年入职到这家公司，到现在也快六年的时间了。一开始是做人事助理，做了三年，在2010年的时候，因后勤无人管理，所以调到后勤做管理。在2010年至2012年，后勤管理叫做总务，这期间，后勤与人事部是分开二个独立的部门。也就是说自己是一个部门的小头头吧，手下也有十六七个人。人事部只有三人。在这几年间，上级让我管理整个后勤，却从来不说是做为主管。人事部有一人事主管。
    虽然上级从未说自己是主管职位，但，每次所有的主管会议都会参加，主管待遇也都是有的。所以自己一直也没能搞清楚到底算不算主管的职位。在2011年的年终总结，自己也对此提出了问题，但上级一直都没有回应。
     直到这几天做2012年年终总结时，在公司全体管理会议上，突然上级就把总务部与人事部直接合并，做为综管部，由原来人事部的主管任综管部主管，但一直以来都没有说过。搞得自己在全体会议上很无语、很尴尬。过后的几天时间，各部门的主管，突然把后勤需要办理的事全部都找综管部主管，让自己突然觉得是多余的。也尴尬．
+ r' Y$ ~6 n, X: L, _9 [4 I　　　这段时间自己也及时的适应了这种情况，以前只要有任何问题都是直接找上级处理，但现在也学会了不再找上级，而是直接找主管，但由于这个主管，一直以来，只要碰到对自己不利的事，从来都不去帮下属处理．都要下属自己找上级处理，所以有时真的很无奈．
　　　这段时间上级只要有后勤的事，也是直接找主管，再传达给我．我们之间就不再有什么沟通了．而自己可能也是心理的原因吧，也不再主管找上级了，而是能避免就避免．
　　　昨天偶然得知上级对自己的评价是如此之低，回想起自己一直以来的工作，都是兢兢业业，及时处理．但自己在沟通方面还是很欠缺．而目前的主管给的评价是良好．
　　　所以自己突然回想起自己在这边也呆了六年，前途应该是几乎不可能了．按目前的情况来看的话，所以很迷茫是否该离开．而自己也一直对人力资源管理感兴趣，目前正在参加人力资源二级培训，希望５月份能考过．
　　　大家觉得我目前的状况是否该继续留下来还是走呢．自己身在其中，总是很茫目．大家帮我分析分析吧，谢谢大家啦．

Wu-Annie

沟通能力和技巧在职场中确实很重要，多多提高吧！希望你早日找到适合自己的平台。

yazhi999

同情楼主的经历。其实走或者留关键看你自己怎么想。如果觉得已经没有值得留恋的了，就干脆的走吧！我不知道你和你们领导关系处的怎么样。如你所说，她对你这样。还是走吧！ 最后我想说，在企业干好事情固然重要，但是站错队伍，一样死的很惨。楼主以后的新工作，一定要总结之前的经历，这样就会知道自己欠缺哪方面的东西了。玩转职场的人际关系。楼主加油！

sunny8

curcumin 发表于 2013-1-25 10:08
在你所说的背后应该还有很多不为人知的事情，
外人不清楚情况，很难给你明确的建议，还是需要你自己去分析 ...

" F4 B) s2 ]/ m; }/ n分析的很到位，顶一个

鱼会飞

楼主的困惑应该是职场中常见的，通过这件事应好好的分析原因，避免下次陷入同样的局面。
3 j) P9 I  b5 K5 _3 l/ a" P
依楼主的现状，应对自身能力、沟通等做一个全面的分析，上级在评估一个人的能力是全方面的考虑，与上级做一个真诚的沟通，让其帮忙你成长才是你目前更重要的事。

汾宁

我以前工作过的公司都发生过类似的情况，两个部门合并，只能有一个人做头。这些就是办公室政治了。而且人事和行政类，自然是人事类会比较占上风一点的。通常这种情况下，你这个位置的，要不就调部门或跳槽另寻发展，要不然只能是继续坚守原岗位，想做得开心点，也只能和现在的头打好关系了。

hottwyoming

首先检讨自己，
! u/ k7 d% J, h, n再次加强沟通，
再次给自己半年时间调整，
4 E% `9 g! g1 P& B2 T5 D; r发展好，留
8 @5 d6 R8 i+ Z否则，好聚好散

2353497468

个人也觉得应该换个环境

condylzj

走吧，从你帖子的内容里可以看得出来，你和直接上级在工作上的沟通出了问题，他对你的工作不认可，可以说，是沟通不畅直接导致的，再解释什么已经不重要的，换个新环境吧，关键要清楚在一个新环境里，自己应该作出什么样的改变。

1182913938

不管做什么，兴趣很重要，只要是自己喜欢的，就一定会好好做，当然人际关系也很重要，最重要的是遇到好的老板，这样你所做的一切才不会被忽视