很纠结的个人职业规划

稻香老农1986

我现在面临了几个问题，我心里大概有个想法，希望各位大侠给我指出合理与不合理之处，给我一些参考意见.
   我现在所在的公司是一家生产，销售保健品的公司，我加入这家公司一个多月，负责招聘工作。在这一个多月的工作期间，表现不错。这家公司年后要招聘400名左右的电话销售人员，领导把这个任务派给了我，但是我并不想接手这个工作。不想接手这个工作的原因主要有以下几点:
) L# X4 g  ]/ j1.        招电话销售人员说是包吃包住，但是住的地方很差，基本是16人住两室一厅，并且住的位置处于一个外来人口集聚区。
2.        公司客服的工作时间每天8小时，每周轮休一天。法定节假日也基本是轮休，但是春节除外；
3.        公司这边不准备给客服买五险，领导告知招聘时可以先承诺会买，但是至于什么时候买就不要告诉他们。而且公司的后勤比如食堂，办公场所等都跟不上，也不会对新员工进行一个入职培训。
$ q$ H8 z. S- r+ ?$ |: j4.        公司的大老板有个坏习惯就是觉得这个项目好，就疯狂的招人搞这个项目，突然间发现不赚钱了，就立马要求把找来的人裁掉。
5.        公司的保健品主要是面向中老年人群的，但是公司的生产条件很差，也不要求新进员工进行体检；
6.        电话销售人员一直是招聘的难点，同时现在的这个行业又是个保健品，很多人基本都不愿意过来，平均每天电话邀约30人，成功的只有6人左右，但是最后到公司来面试的只有3人左右；
: Z$ [1 Z( z8 H% u( s1 e( b当初领导把这个任务派给我的时候，我就说我不想做这个任务，领导的意思是派给你了，你不做谁做。整个公司对人力资源这一块并不重视，所有的人力资源的同事都是在做招聘，做一些事务性的工作，这和我的职业规划有很大的区别。
我希望找的工作是双休，最好不是制造业，但是我所在的城市的一些不是制造业的企业离我住的地方路程基本都要1小时以上。但是若是制造业了，只要能够学习到经验，我也可以接受。
我自身的条件：1）毕业3年，从事人力资源行业2年多，接触过招聘和培训，但并没有系统的深入钻研过，所以我想可以好好的再进一步的学习这两方面的工作；2）我准备今年下半年怀孕。
2 y! o! [9 P2 l, N上周六，我去了一家服饰企业面试，这家服饰公司的人力资源经理之前是我认识的，对我的能力还是很认可的。可以年后过去工作，是做招聘和培训的工作，但是朋友又告知我那家企业很垃圾，导致目前我很苦恼，不知道该不该去服饰企业还是继续明年继续找工作。

laurie_huan

各个公司对于要怀孕的女性都会有所顾忌，楼主要考虑清楚，如果生完宝宝再换工作待遇会不一样的

愤怒的小火车

楼主的问题，其实只是眼下的选择，涉及不到职业规划。
4 e0 d7 H+ j8 f; K0 o! f9 ^从自身的角度考虑，你预计在半年后怀孕，这就意味着，之后的工作，你需要的是稳定的，加班少或者根本没加班，压力较小，没有硬性指标追赶，人际关系相对简单，福利和五险一金齐全，公司正规，还有你说的离家近，只有这样，才能对你的身体有保障。
* @/ \  _* z" w+ |这些是你现在选择工作的基本条件，任何一份达到了这些条件，或者几条重要条件的工作，你都可以考虑，鱼和熊掌不能兼得，你不能要求一份工作既轻松又有意义又能学到知识待遇又好......真的有这样的工作，又怎么会有空缺出现，公司内部就解决了。
* |/ J7 G8 ^0 [3 ]# J$ K4 q6 L什么都要，最后就会什么都得不到。
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cowo0620

跳槽之前必须对现在企业和未来企业做一个比较
从薪酬、职业发展、工作量、工作环境、上班路程、企业发展几个方面做一个对比，其中您给它们排个序号，另外还要有心理准备，就是跳槽有风险。
员工对过程负责，领导对结果负责，个人觉得楼主对现在工作任务过于失望了，当您在企业给予的招聘途径中，用尽了方法，结果虽不理想，我想此时此刻领导正在考虑他自身的决策了。

曹凯

你这种情况是属于没有学到专业的hr只是和过硬的工作能力，所以只能找到这种不规范的公司。首先作为一个招聘人员（面试官），你代表公司的形象，招聘也是对公司企业文化的一个宣传，应聘者对面试官的印象直接影响到他对公司整体水平、甚至公司产品服务的感官和判断。面试官已成为企业文化对外包装推广的关键窗口，这种角色的定位将会直接影响和颠覆外界对公司的观感和判断。同时面试官必须要有较好的综合素质。比如诚信。看到你们老板这样忽悠应聘者，我觉得你们招到人别人知道真实情况估计也不想干了。

uneasy923

感觉你好像对所要工作的企业了解少。应该多方面多途径去了解一个企业。看看是否与你的期望匹配。这个是最重要的。还有一般公司对打算怀孕的人员，都有一些比较那个的心理。你懂的。