国美旗下B2C国美在线突然大裁员

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    【国美旗下B2C国美在线突然大裁员】1月25日消息，国美在线突然启动内部大裁员，波及部门包括采销中心、技术中心、客服中心、物流中心与财务中心等，涉及人数约在200人。
    “2：30通知裁员，3点办手续，没一点准备。昨天还在开项目会。天天加班到12点，公司只给半个月补偿，很不人性化”一员工透露。    
    被裁员工在接受裁员通知时被告知，这不是国美在线第一次裁员，也不是最后一次，在2013年3月还会进行大规模裁员整合。据透露，某部门目前主要被裁员工为库巴整合进来的员工，数量在20人左右，为了避免引起库巴员工不满，因此国美在线类似部门会略微象征性裁减2-3名。
    国美在线相关负责人在和员工沟通中承认本次裁员确实很仓促，而且临近过年，是有些不厚道。相关负责人表示，加班费以及没有休假的可以折算为工资发放。但不少员工对此表示不满，目前仍在准备与国美在线争取合法权益。
        这样的事情真是好纠结啊，你怎么看？HR在这个时候该怎么出手呢？

liwenqing

确实有，我年前还面试一个国美来的HR

atao1114

裁员几乎是每一次经营状况出现问题时比较好的解决方法，也是hr必须面对的，但是，人力更多的是在执行层面，再高点也就是做预见与解决方案，在维护企业时，hr也需要是有人情味的。

风浪2

公司的决定必须要执行的，但执行的过程中，给予员工一些力所能及的帮助。

水寒沙

在这种情况下hr要做到为员工请命是不大可能的，毕竟吃的还是老板的饭。能做到在执行裁员决定的时候尽量温和一些，对员工的愤怒宽容一些，对他们的处境多理解一些，无论从公从私角度给他们力所能及的帮助就挺有良知的了。当然，如果hr在老板面前挺能说得上话的，那么为公司长远角度考虑向老板提出建议，给员工多一些补偿，少一些冲突，就更功德无量了。

liwenqing

HR难啊

hanruifeng168

突发性的裁员，对员工思想打击太大，再加之不合理、不合法的补偿，更会引起员工不满，如果劳动诉讼，将会给国美带来不小的负面影响。HR应将诸如此类信息告知负责人，建议人性化处理，不要做人事工作而却在关键时刻充当打手，别忘记我们也是打工者。

罗恩

5楼给出了很好的法律依据

水中龙

这是HR最不愿意、最纠结，但又不得不面对的囧局！最好是平衡双方的利益，在不损害企业利益和合法的前提下，尽可能给员工更多的帮助！另外，这个时机不太好，马上过年了，伤人心哪！

不请自来

1、裁员是否合法？补偿金是否合规？
2、是否存在后续法律风险？
3、是否对企业形象造成影响？
……
其实，HR需要考虑的就是老板要考虑的，有没有补偿是一回事，补偿是否合规又是一回事。