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[原创] 国美旗下B2C国美在线突然大裁员

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发表于 2013-1-25 17:23:34 |显示全部楼层
本文版权属only麦小兜所有
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中人网论坛-only麦小兜-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723692)
    【国美旗下B2C国美在线突然大裁员】1月25日消息,国美在线突然启动内部大裁员,波及部门包括采销中心、技术中心、客服中心、物流中心与财务中心等,涉及人数约在200人。
    “2:30通知裁员,3点办手续,没一点准备。昨天还在开项目会。天天加班到12点,公司只给半个月补偿,很不人性化”一员工透露。    
    被裁员工在接受裁员通知时被告知,这不是国美在线第一次裁员,也不是最后一次,在2013年3月还会进行大规模裁员整合。据透露,某部门目前主要被裁员工为库巴整合进来的员工,数量在20人左右,为了避免引起库巴员工不满,因此国美在线类似部门会略微象征性裁减2-3名。
    国美在线相关负责人在和员工沟通中承认本次裁员确实很仓促,而且临近过年,是有些不厚道。相关负责人表示,加班费以及没有休假的可以折算为工资发放。但不少员工对此表示不满,目前仍在准备与国美在线争取合法权益。

        这样的事情真是好纠结啊,你怎么看?HR在这个时候该怎么出手呢?

【征文进行中】轻聊话题:“郎酒解约”  http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html

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发表于 2013-1-25 20:11:25 |显示全部楼层
对于这种做法我想如果是一位有良知的HR,那么他会给老板提出好的建议,如果他是老板的“打手”,要不他会保持沉默,要不他会充当“打手”。
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   在和平年代依然有“战争”,而这种隐形的“战争”则远比看得见的炮火连天的“战斗”更为可怕,这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”,而较量的根源无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正 ...
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发表于 2013-1-25 20:14:40 |显示全部楼层
裁员好啊!!
才300人?太少了。
裁得越多目标候选人越多,绩效奖金越多。
该怎么出手?抢人啊。
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长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2013-1-26 08:46:08 |显示全部楼层
企业形势不好,如果经营决策不好,总会发性类似事情。HR要平衡两方面关系。
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谦谦君子,广结善缘,碧溪金沙,写意枫桦!
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发表于 2013-1-26 09:30:19 |显示全部楼层
劳动合同法第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时,应当优先留用下列人员:
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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发表于 2013-1-26 09:42:25 |显示全部楼层
郑州马卫 发表于 2013-1-26 09:30
劳动合同法第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...

这是劳动合同法对裁员的规定。
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发表于 2013-1-26 19:32:56 |显示全部楼层
1、裁员是否合法?补偿金是否合规?
2、是否存在后续法律风险?
3、是否对企业形象造成影响?
……
其实,HR需要考虑的就是老板要考虑的,有没有补偿是一回事,补偿是否合规又是一回事。
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有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-1-27 22:38:53 |显示全部楼层
这是HR最不愿意、最纠结,但又不得不面对的囧局!最好是平衡双方的利益,在不损害企业利益和合法的前提下,尽可能给员工更多的帮助!另外,这个时机不太好,马上过年了,伤人心哪!
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发表于 2013-1-28 08:14:12 |显示全部楼层
5楼给出了很好的法律依据
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发表于 2013-1-28 16:44:30 |显示全部楼层
突发性的裁员,对员工思想打击太大,再加之不合理、不合法的补偿,更会引起员工不满,如果劳动诉讼,将会给国美带来不小的负面影响。HR应将诸如此类信息告知负责人,建议人性化处理,不要做人事工作而却在关键时刻充当打手,别忘记我们也是打工者。
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