退休返聘工工伤案例讨论

lanbao1号

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" Z% C( \. x' d+ o8 C. l# @                                        关于退休返聘工工伤康复治疗事宜处理的请示
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+ E, X5 C+ }- n00公司：
    李默默，男， 1952年出生，为分公司退休返聘工，未签订用工协议。2010年8月4日，李默默在维修硫酸管道时被喷射出来的硫酸灼伤，事故发生后，李默默立即被送往市医院进行治疗，诊断为：特重烧伤（硫酸烧伤，深III度，面积约50%），于2012年10月1日出院。2012年12月15日，市劳动能力鉴定委员会对李默默的伤残作出劳动能力鉴定结论（劳动功能障碍：伤残柒级，生活自理障碍：无护理依赖。）  
" ~5 P/ g. f1 `6 S    从2010年8月至2012年12月，李默默住院治疗及护理、食宿补助、误工等费用为：323090元。具体如下：
" n+ |0 t2 [/ a$ c( t    一、住院治疗费情况：总计200000元。其中，2010年100000元；2011年20000元；2012年80000元。
    二、护理费、伙食补助费、误工费、食宿费情况：总计79590元。其中，2010年15300元；2011年40500元；2012年23790元。
    三、工资发放情况：2010年8月至2012年12月累计发放工资43500元。
& o/ i5 _  V9 m7 A    四、伤残鉴定费：250元。
: Z) X8 \# n" P5 O    2013年2月1日，李默默给我公司送达关于康复治疗要求的文稿，提出两点要求： 1、根据医院建议，综合本人实际情况，申请到上一级权威专科医院进行下一步的康复治疗。2、假设公司按伤残柒级赔偿，本人将此赔偿金用于到上一级权威专科医院进行治疗，如费

cbaabc

个人认为：
* k( z, ~$ f0 E8 q2 f2 q1、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）
2、劳务关系是由民法来处理的，也就无法认定为工伤
1 d8 K7 F. H: b  x3、待遇可参考工伤，但后续的关系还是按解除劳务关系来处理

lanbao1号

都没有正解吗？

妞@小懒猪

在没有签订任何协议的情况下，用人单位很被动。我个人认为这不是工伤吧

水中龙

xuya 发表于 2013-1-31 13:52
8 `, P/ h2 g! O( L1 L9 a$ b来学习
7 G; W8 I. ?( q7 Y2 D《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

谢谢！学习了。

水中龙

yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...

% ?4 u: L# z3 X2 h& G& l返聘退休人员，可以缴纳工伤保险吗？社保部门同意？

dan0712

如果企业与返聘人员没有任何协议，而存在事实的返聘关系，且双方也都认可的情况下，个人认为：解决问题的关键就是协商，然后根据双方协商一致的内容签订协议。

xuya

1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险

8 ?# d- x3 I9 r2 {3 A+ G　　2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。

3 c# d$ e+ A- Q, V　　3、如果出现争议，先协商解决，协商不成可以向法院起诉。
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xuya

来学习
* v1 g" T3 E9 @, a% H7 f7 H' P3 ?《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
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  x) h5 h: Z( N+ `, X* R　　关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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4 ]+ L/ @& z) M# [) }, v　　双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
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罗恩

yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
1 H/ Y4 P5 X, j7 o$ U8 C  @这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...

同意11楼意见