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[讨论] 年终谈话

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罗恩

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-28 17:17:13 |只看该作者 |正序浏览

年终谈话时，领导问你对他的看法时，如何回答？

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汾宁

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11楼

发表于 2013-1-31 14:10:55 |只看该作者

个人感觉还是挑些优点来说吧。赠人玫瑰，手有余香。美好的语言也能令人心情舒畅。当然不能太假了，听着显得不真诚。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckdjb

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10楼

发表于 2013-1-29 11:07:11 |只看该作者

转移观点，多谈谈日后部门发展，然后再巧妙地兜进去说对领导的期望。我个人觉得尽量不说坏话，职业经理人也是个人。

新一年里做得更好。

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前进的蜗牛

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9楼

发表于 2013-1-29 11:00:50 |只看该作者

来学习前辈们的经验了，哈哈~

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行者悟空

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8楼

发表于 2013-1-29 10:08:39 |只看该作者

不会这么突兀就直接问这么一句吧，应该在对话中有所语境或者有所指吧，如果是那样的话就可以结合者语境来回答，个人觉得千万别说真话，即使上司是个直爽的人，毕竟工作一年了，谁都不愿意听到些刺耳的话。

海纳百川处实效功

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tengo

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小天

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7楼

发表于 2013-1-29 09:49:39 |只看该作者

都沒這好事

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有個新發現

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wuduguer

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6楼

发表于 2013-1-29 09:22:42 |只看该作者

挑些优点说阿。如果领导问你他有什么不足。那你就委婉的当成优点说。

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前进的蜗牛	+ 20	哈哈，给力~

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Stay hungry, Stay foolish.

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拾遗

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5楼

发表于 2013-1-29 09:21:52 |只看该作者

我们谈过了但是没有问对自身的看法问的是对工作的总结和计划还有他本人哪些地方做的不好或者希望他能做到哪些等等

我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！

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COOKIE88

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秀才

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地板

发表于 2013-1-29 08:55:52 |只看该作者

一般都是双刃剑。看你如何把握了。

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罗恩

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板凳

发表于 2013-1-29 08:43:19 |只看该作者 |楼主

快乐的永远向前发表于 2013-1-29 08:34
还是不要直接提有什么看法的好~~~~不知道他是什么心态，名得小心眼的领导让你以后穿小鞋。
但是如果你的领 ...

所以不好说啊，郁闷

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