实习生不能面试求职者？

难描少年眉间伤

实习生不能面试求职者？这是自古以来的规律，还是有什么条例、规定。我已经在公司俩月了，每天都是不变的筛选简历，打电话。求职者来面试的时候，我想旁听都不行。不过看那些和我差不多同一个月一起入职的人（他们是毕业的），都能面试，心里有点不平衡，更让我不平衡的是，他们都是其他专业的，而我最不行也是人力资源专业的实习生。起码的专业知识我是还是知道的。哎呀 费解死我了。其他就不发牢骚了。就问问。这样下去，让我开始对自己都产生怀疑。想走人。感觉一点也不专业公司人事部学不到。。。。。整天学了职场人的官话，套路。再这样下去感觉会磨灭资深一些说不上来的东西。。   有点闹心，请一些有经历人士，谈谈自己的观点。谢谢。

骁果

当权力和责任，利益不统一的时候，你也应该知道会发生什么、？你觉得给小孩子一把手枪危险还是给成年人一把手枪危险？

八月01

等你考完我的这个评论，你都过了试用期了，那这样就有机会了

难描少年眉间伤

wuduguer 发表于 2013-2-1 09:05
你听过苏东坡和佛印的故事吧。因为你带有情绪，所以你会觉得别人“感情偏激”。你从一发贴就明显带有情绪 ...

我承认，我是带有情绪的。而且你所表达的我全部都中枪了。唉，是我历练不够呀。谢谢您。真诚的感谢你对我的关注与帮助。

wuduguer

难描少年眉间伤 发表于 2013-1-31 15:48
是我文字表达上出现了错误，致使前辈理解偏了方向。在回复我的时候略带有感情偏激的现象。其实我也没想着 ...

你听过苏东坡和佛印的故事吧。因为你带有情绪，所以你会觉得别人“感情偏激”。你从一发贴就明显带有情绪了：你感觉不公平，对现在的工作缺乏价值感，年少气盛。而且你一直在争辩。其实可以理解，所有来这里“控诉”的人都只听得见支持的意见，都只是想找附和者来支持你的控诉。当然听不得反对意见啦。

大的太阳

1、心态上没把握好，做实习生，就要有做打杂的准备，你看到别人在面试，心里上有起伏，需要好好调节调节，这也算是一种锻炼吧
2、你只是实习生，他们是正式员工，如果大家水平都差不多，你说公司会让谁去面试，当然是自己员工，实习生实习过后还不知道去哪儿呢，所以要认清事实。如果你水平高出他们一大截，或许你有机会。

难描少年眉间伤

luckdjb 发表于 2013-1-31 17:10
另外告诉你，HR不仅做招聘的工作，别较劲。

嗯 六大模块，一个模块就得几年琢磨。呵呵。

luckdjb

难描少年眉间伤 发表于 2013-1-31 17:07
唉，这是我们主管所考虑的问题，就算我有意见也不能和他对着干，而且我们主管已经给我摆明了。如果公司需 ...

另外告诉你，HR不仅做招聘的工作，别较劲。

难描少年眉间伤

luckdjb 发表于 2013-1-31 17:00
对于你们公司让一个刚毕业而且专业是媒体方面的实习生去当面试官，我十分不解。如果我去面试我第一个感觉 ...

唉，这是我们主管所考虑的问题，就算我有意见也不能和他对着干，而且我们主管已经给我摆明了。如果公司需要裁员，他会考虑传媒的同事，不会考虑我，因为我们就招聘组11人。唉....我认为我不是能力上的问题，也不是专业上的问题，人际关系我也能处理妥当。只是主管喜欢女孩。这就是现实。我在想再我还没接到辞退的消息前。我好好干好自己的手头工作，能参与面试最好，不能参与了，也罢，趁这个机会我多了解了解职场，熟悉办公流程。谢谢您。

luckdjb

难描少年眉间伤 发表于 2013-1-31 15:45
对于这个历练方式，以及经历，我知道想要成长所必须经历的，我只是有点不服气，一个刚毕业以前连工作经历 ...

对于你们公司让一个刚毕业而且专业是媒体方面的实习生去当面试官，我十分不解。如果我去面试我第一个感觉就是你们公司对我不尊重。
针对你这个问题，我建议你两点：
1.你可以利用这段时间去巩固我所说的知识，或许你现在起点比你那个同事差，但你要明白厚积薄发的道理。
2.可以去观察你那个同事的面试过程，我初步估计她只能问一些无关痛痒的问题以及被应聘者反客为主。

    另外告诉下你，我之前招聘的HR专员有4年工作经验的，我们都不让他立刻参与面试，他都要在试用期过后，通过考核后才获准参与面试的。至于你那个同事类型的我也遇见过，整个招聘质量和结果我估计你自己能观察得到。。。。你有我当初出来的尖锐，建议别去看别人，做好你自己，做好自己的职业规划。