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[求助] 实习生不能面试求职者?

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发表于 2013-1-29 14:06:34 |显示全部楼层
实习生不能面试求职者?这是自古以来的规律,还是有什么条例、规定。我已经在公司俩月了,每天都是不变的筛选简历,打电话。求职者来面试的时候,我想旁听都不行。不过看那些和我差不多同一个月一起入职的人(他们是毕业的),都能面试,心里有点不平衡,更让我不平衡的是,他们都是其他专业的,而我最不行也是人力资源专业的实习生。起码的专业知识我是还是知道的。哎呀 费解死我了。其他就不发牢骚了。就问问。这样下去,让我开始对自己都产生怀疑。想走人。感觉一点也不专业公司人事部学不到。。。。。整天学了职场人的官话,套路。再这样下去感觉会磨灭资深一些说不上来的东西。。   有点闹心,请一些有经历人士,谈谈自己的观点。谢谢。

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TTTTTavia 查看楼层

什么都不懂什么都不会 只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气 书本的知识始终是死板的,实战才是王道 如果我是你boss我也不会让你面试 资历不够经验也不够而且HR的态度代表了公司的态度 跟你一起入职的有面试机会不一定是因为人家已经毕业了 也可能有你还没有发现的其他原因 所以这个问题根本就不是主要问题,你想的太多了,而且你想的经理可能没考虑到 一般自己胡思乱想会越想越多的 所以你只要好好累积经验好好学 ...

锐雇 查看楼层

找找原因,你可以的,你跟他们的区别是什么,别看好得方面,要看一些不好的方面,比如他们在哪方面比你努力,在哪方面做的比你好等等,自己改正过来;再跟领导谈一下,态度诚恳点,如果还不行就算了,毕竟那是你领导,不要吵,你正好可以用这时间学习点东西不是么?

luckdjb 查看楼层

一般实习生是不可以面试的,因为一但选聘错误就导致人力成本的浪费。 但是,作为实习生旁听学习是没问题的。 请主动跟你的上司沟通问题。

wuduguer 查看楼层

你既然说你有专业知识,那我问你,找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人(哪怕只是非主管职位),人家应聘者会怎么想?你真的了解每个工作需要什么样的人?你才实习两个月,估计连现在在职业务部门员工的能力素质也未必能了解全面——就算是个空降经理,两个月也未必就敢说完全了解。 反正如果是我去面试求职,看到一个乳臭未干的学生来面试我,那这样的公司我一定不会去。对于有资历和经验的求职者来说,这是一种尊重。 至于 ...

琅矸 查看楼层

赞一个~ 年轻人出道难免会有些心急想一步到位。但是现实情况总是事与愿违。 改变不了别人只能改变自己。不愿意改变那只能自己走路然后继续碰壁。 说的可能会比较伤人心。但是于企业来说,没有利益的事情是不会做的。既然明白了要么想办法自救成长。要么就只能再做他选了~
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发表于 2013-1-29 14:30:43 |显示全部楼层
什么都不懂什么都不会
只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气
书本的知识始终是死板的,实战才是王道

如果我是你boss我也不会让你面试
资历不够经验也不够而且HR的态度代表了公司的态度
跟你一起入职的有面试机会不一定是因为人家已经毕业了
也可能有你还没有发现的其他原因

所以这个问题根本就不是主要问题,你想的太多了,而且你想的经理可能没考虑到
一般自己胡思乱想会越想越多的
所以你只要好好累积经验好好学习
职场水深着呢

而且 越难熬的地方 熬下去收获越大!这我总结出来的哈哈!
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发表于 2013-1-29 14:32:27 |显示全部楼层
谁说实习生不能面试,只要有能力就可以啊! 可能别人觉得你还是个实习生,经验不足吧!不过,你也可以吧你的想法告诉领导。我想领导也会考虑的。一般企业还是会给实习生很多展示的机会。如果是特别优秀的,企业还想留住你呢!
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发表于 2013-1-29 14:59:57 |显示全部楼层
找找原因,你可以的,你跟他们的区别是什么,别看好得方面,要看一些不好的方面,比如他们在哪方面比你努力,在哪方面做的比你好等等,自己改正过来;再跟领导谈一下,态度诚恳点,如果还不行就算了,毕竟那是你领导,不要吵,你正好可以用这时间学习点东西不是么?
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发表于 2013-1-29 15:26:05 |显示全部楼层
一般实习生是不可以面试的,因为一但选聘错误就导致人力成本的浪费。
但是,作为实习生旁听学习是没问题的。
请主动跟你的上司沟通问题。
新一年里做得更好。
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发表于 2013-1-29 15:31:04 |显示全部楼层
你既然说你有专业知识,那我问你,找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人(哪怕只是非主管职位),人家应聘者会怎么想?你真的了解每个工作需要什么样的人?你才实习两个月,估计连现在在职业务部门员工的能力素质也未必能了解全面——就算是个空降经理,两个月也未必就敢说完全了解。

反正如果是我去面试求职,看到一个乳臭未干的学生来面试我,那这样的公司我一定不会去。对于有资历和经验的求职者来说,这是一种尊重。

至于是不是能旁听,这也要看公司对你的定位,对你未来的规划。也许只打算用几个月就算了,那就不必旁听浪费时间了。招个实习生,很多时候就是为了多个人手打下手。还有,有的面试官也许并不喜欢有人旁听,因为给应聘者的感觉是不一样的。如果公司打算留住你长期做,也不是一定要在你实习的时候就带你面试旁听。

你明显带着很强烈的情绪,碰到一点点事就这样,那你如何应对一个稍微强势的应聘者的质问?或者你直接把这些人都拒掉?

当然,每个HR都是从没有经验做起,不是天生就会面试。你可以先在工作中积累,或者在电话安排的时候简单问一些问题,对应聘者做一些了解,在接待应聘者以及应聘者等待过程中展现你的专业,然后在某些时候从侧面给领导一些建议,让领导看出你的专业,那不是很好?

你想学习,什么工作都有值得学习的方面。如果心高气傲,眼高手低,那你的所谓“专业背景”将会成为你的绊脚石。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2013-1-29 15:56:47 |显示全部楼层
实习生没什么经验吧,再说看人也不如前辈们准确,只能是试手
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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TTTTTavia 发表于 2013-1-29 14:30
什么都不懂什么都不会
只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气
书本的知识始终是死板的,实战才 ...

谢谢您的观点,对我很有影响。我还是定力不足。还是有些浮躁。把自己的位置看的高了。
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yazhi999 发表于 2013-1-29 14:32
谁说实习生不能面试,只要有能力就可以啊! 可能别人觉得你还是个实习生,经验不足吧!不过,你也可以吧你 ...

嗯,是的,不的不考虑您的观点。而且我们招聘部门人员已经11人了。或许企业是想让我走,也或许是我经验不足,太过浮躁。
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发表于 2013-1-29 16:32:49 |显示全部楼层
wuduguer 发表于 2013-1-29 15:31
你既然说你有专业知识,那我问你,找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人(哪怕只是非主管职位),人家应 ...

嗯,你的一些是我认识值得我尊重,值得我去反思自己。但其他的,我认为只是你的个人观点,我可以当做对比。面试的人员不只能拿单单的经验来说明问题。希望你也能反思一下,扩宽一下。大家互相进步。谢谢你的观点。
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