实习生不能面试求职者？

难描少年眉间伤

实习生不能面试求职者？这是自古以来的规律，还是有什么条例、规定。我已经在公司俩月了，每天都是不变的筛选简历，打电话。求职者来面试的时候，我想旁听都不行。不过看那些和我差不多同一个月一起入职的人（他们是毕业的），都能面试，心里有点不平衡，更让我不平衡的是，他们都是其他专业的，而我最不行也是人力资源专业的实习生。起码的专业知识我是还是知道的。哎呀 费解死我了。其他就不发牢骚了。就问问。这样下去，让我开始对自己都产生怀疑。想走人。感觉一点也不专业公司人事部学不到。。。。。整天学了职场人的官话，套路。再这样下去感觉会磨灭资深一些说不上来的东西。。   有点闹心，请一些有经历人士，谈谈自己的观点。谢谢。

TTTTTavia

什么都不懂什么都不会
只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气
书本的知识始终是死板的，实战才是王道

如果我是你boss我也不会让你面试
资历不够经验也不够而且HR的态度代表了公司的态度
跟你一起入职的有面试机会不一定是因为人家已经毕业了
也可能有你还没有发现的其他原因

所以这个问题根本就不是主要问题，你想的太多了，而且你想的经理可能没考虑到
一般自己胡思乱想会越想越多的
所以你只要好好累积经验好好学习
职场水深着呢

而且 越难熬的地方 熬下去收获越大！这我总结出来的哈哈！

yazhi999

谁说实习生不能面试，只要有能力就可以啊！ 可能别人觉得你还是个实习生，经验不足吧！不过，你也可以吧你的想法告诉领导。我想领导也会考虑的。一般企业还是会给实习生很多展示的机会。如果是特别优秀的，企业还想留住你呢！

锐雇

找找原因，你可以的，你跟他们的区别是什么，别看好得方面，要看一些不好的方面，比如他们在哪方面比你努力，在哪方面做的比你好等等，自己改正过来；再跟领导谈一下，态度诚恳点，如果还不行就算了，毕竟那是你领导，不要吵，你正好可以用这时间学习点东西不是么？

luckdjb

一般实习生是不可以面试的，因为一但选聘错误就导致人力成本的浪费。
但是，作为实习生旁听学习是没问题的。
请主动跟你的上司沟通问题。

wuduguer

你既然说你有专业知识，那我问你，找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人（哪怕只是非主管职位），人家应聘者会怎么想？你真的了解每个工作需要什么样的人？你才实习两个月，估计连现在在职业务部门员工的能力素质也未必能了解全面——就算是个空降经理，两个月也未必就敢说完全了解。

反正如果是我去面试求职，看到一个乳臭未干的学生来面试我，那这样的公司我一定不会去。对于有资历和经验的求职者来说，这是一种尊重。

至于是不是能旁听，这也要看公司对你的定位，对你未来的规划。也许只打算用几个月就算了，那就不必旁听浪费时间了。招个实习生，很多时候就是为了多个人手打下手。还有，有的面试官也许并不喜欢有人旁听，因为给应聘者的感觉是不一样的。如果公司打算留住你长期做，也不是一定要在你实习的时候就带你面试旁听。

你明显带着很强烈的情绪，碰到一点点事就这样，那你如何应对一个稍微强势的应聘者的质问？或者你直接把这些人都拒掉？

当然，每个HR都是从没有经验做起，不是天生就会面试。你可以先在工作中积累，或者在电话安排的时候简单问一些问题，对应聘者做一些了解，在接待应聘者以及应聘者等待过程中展现你的专业，然后在某些时候从侧面给领导一些建议，让领导看出你的专业，那不是很好？

你想学习，什么工作都有值得学习的方面。如果心高气傲，眼高手低，那你的所谓“专业背景”将会成为你的绊脚石。

不会卖萌的猫

实习生没什么经验吧，再说看人也不如前辈们准确，只能是试手

难描少年眉间伤

TTTTTavia 发表于 2013-1-29 14:30
什么都不懂什么都不会
只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气
书本的知识始终是死板的，实战才 ...

谢谢您的观点，对我很有影响。我还是定力不足。还是有些浮躁。把自己的位置看的高了。

难描少年眉间伤

yazhi999 发表于 2013-1-29 14:32
谁说实习生不能面试，只要有能力就可以啊！ 可能别人觉得你还是个实习生，经验不足吧！不过，你也可以吧你 ...

嗯，是的，不的不考虑您的观点。而且我们招聘部门人员已经11人了。或许企业是想让我走，也或许是我经验不足，太过浮躁。

难描少年眉间伤

wuduguer 发表于 2013-1-29 15:31
你既然说你有专业知识，那我问你，找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人（哪怕只是非主管职位），人家应 ...

嗯，你的一些是我认识值得我尊重，值得我去反思自己。但其他的，我认为只是你的个人观点，我可以当做对比。面试的人员不只能拿单单的经验来说明问题。希望你也能反思一下，扩宽一下。大家互相进步。谢谢你的观点。