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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 作为一名hr对入职体检程序的纠结
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[求助] 作为一名hr对入职体检程序的纠结

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发表于 2013-1-29 20:15:13 |只看该作者 |正序浏览
“公司在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，公司继续筛选出小范围的人员，要求进行体检，并同时告知体检是本次招聘工作的最后一个环节，公司会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质和技能及表现，最后择优录取。”《入职管理日记》
    看完这段话，我觉得对公司来讲，这样做风险确实降低了。但是这样做对于应聘人员来说会觉得心里没底对公司产生不信任感，如果一旦有其它的机会一定会选择其它企业。而且，对于小公司来讲本来招聘一个人就很不易，这样操作的话很可能更不易招到人。再就是，让应聘者先去体检这个费用由应聘者出还是公司出呢？如何处理入职体检程序才更好呢？我现在是十分的困惑。向高手请教。
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水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-18 11:17:51 |只看该作者
面试通过后,会统一安排入职体检,费用由公司承担. 一般的入职体检不会很复杂的. 这也是展示公司的一个窗口.
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-17 22:23:25 |只看该作者
我们也是啊，不过是在职一年后公司才报销
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柠檬叉烧    

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发表于 2013-3-17 11:48:28 |只看该作者
其实体检要体检那部分的内容。我们公司都是坐办公室的。体检也只是普通的体检。有这个必要性吗？
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-15 11:34:06 |只看该作者
yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

比较支持这做法。
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yycx8633    

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发表于 2013-2-19 09:36:50 |只看该作者
我们公司是小公司，也是面试通过后去参加体检，费用有公司出，如果该员工三个月内离职，费用从工资里扣；
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liwenqing    

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发表于 2013-2-17 17:26:43 |只看该作者
yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

说的挺好的！
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-2-17 16:15:40 |只看该作者
dandan678 发表于 2013-1-30 10:35
我们公司入职也要要体检报告，但是不给予报销，都是自费的，不太合理。。。 ...

我们也是自费，我也认为不合理，至少各占一般吧
work hard,have fun,and no drama
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端端MAMA    

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发表于 2013-2-17 11:45:57 |只看该作者
我们的做法和你一样，但费用不管录用与否都给予报销，之前我们还要求HR的人带应聘者去体检，以便帮忙交费和查看是否是本人体检。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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安KV    

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发表于 2013-2-17 11:20:29 |只看该作者
一般入职体检都是由公司承担，但是公司需要规定一些必须体检的项目。还有体检结果一定要事先说明，在出现那种情况下是不能办理入职手续的。
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