一次性伤残就业补助金？

msbchinese

工伤保险条例
  f* V5 D- e9 v+ }1 }  D$ y" i7 e    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
! y0 A' l4 i& F+ Y/ D/ a    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

# f2 H" |4 P+ c1 J0 b    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？

ycdbkun

应该是两码事，单位单方面解除，无须支付经济补偿，法律并未规定可以不支付就业补助金，这里有两种法律关系。

s80s1b27

这个属于法律制定时用语不科学，实际操作中还是要给的

msbchinese

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
" G6 T% ?2 [* W9 s4 M4 B必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

msbchinese

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29
- t2 G3 P& d6 `% X3 y一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

0 O3 ~( u$ i' c- z个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

msbchinese

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
, z* R8 o+ A* P4 s. o3 `' H0 g必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

6 T. U# U$ r7 o7 r& d) Q  }经济补偿金肯定是不支付的，至于一次性伤残就业补助金的依据是？

yazhi999

一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

celia-zhao

还是要给的

罗恩

一次性就业补助金与解除劳动合同的经济补偿金不是一个概念，是两条线的

kilinebush

如上所述，一次性就业补助金不因严重违纪而取消的，是企业的法定义务。